PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA USAHA KECIL DAN MENENGAH: PERAN MODERASI SISTEM INFORMASI AKUNTANSI

Santosa, Elizabeth Florencia (2024) PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA USAHA KECIL DAN MENENGAH: PERAN MODERASI SISTEM INFORMASI AKUNTANSI. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.

Text Elizabeth Florencia Santosa 125210198 JA.pdf Download (439kB)

Abstract

This study aims to examine the impact of internal control on employee
performance in Small and Medium Enterprises (SMEs), with the Accounting
Information System (AIS) serving as a moderating variable. The research focuses
on permanent employees of Indonesian SMEs operating in the manufacturing and
trade sectors that have implemented both internal control systems and AIS for at
least one year. Using purposive sampling, 100 respondents were selected and
surveyed using a Likert-scale questionnaire. The data were analyzed using Partial
Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) via SmartPLS 4. The
findings indicate that internal control has a significant and positive influence on
employee performance. Interestingly, AIS demonstrates a negative direct effect on
performance but positively moderates the relationship between internal control
and employee performance. This suggests that AIS can enhance the effectiveness
of internal controls when well-integrated and appropriately implemented. The
study also finds that extra-organizational factors, such as external support and
training, have a significant, though smaller, impact. These results offer both
theoretical and practical insights, highlighting the importance of aligning
technological tools with organizational control mechanisms to improve employee
performance and enhance SME competitiveness.

Keywords: Internal Control, Employee Performance, Accounting Information
System, SMEs

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh pengendalian internal terhadap
kinerja karyawan pada Usaha Kecil dan Menengah (UKM), dengan Sistem
Informasi Akuntansi (SIA) sebagai variabel moderasi. Penelitian difokuskan pada
karyawan tetap UKM di sektor manufaktur dan perdagangan di Indonesia yang
telah menerapkan pengendalian internal dan SIA selama minimal satu tahun.
Sebanyak 100 responden dipilih menggunakan teknik purposive sampling dan
data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert. Analisis data dilakukan
dengan pendekatan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLSSEM)

menggunakan SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
pengendalian internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan. Menariknya, SIA menunjukkan pengaruh langsung yang negatif
terhadap kinerja, namun secara signifikan memperkuat hubungan antara
pengendalian internal dan kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa SIA
dapat meningkatkan efektivitas pengendalian internal apabila diimplementasikan
secara tepat. Selain itu, faktor eksternal organisasi seperti dukungan dan pelatihan
juga memiliki pengaruh signifikan meskipun dalam tingkat yang lebih kecil. Hasil
penelitian ini memberikan kontribusi teoretis dan praktis, serta menekankan
pentingnya keterpaduan antara sistem teknologi dan mekanisme pengendalian
dalam meningkatkan kinerja karyawan dan daya saing UKM.

Kata-Kata Utama: Pengendalian Internal, Kinerja Karyawan, Sistem Informasi
Akuntansi, UKM

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Akuntansi
Depositing User:	FE Perpus
Date Deposited:	08 Dec 2025 01:35
Last Modified:	08 Dec 2025 01:35
URI:	https://repotest.untar.ac.id/id/eprint/48288

Actions (login required)

View Item