PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PERUSAHAAN “X” DI JAKARTA BARAT

Gulo, Trinatalis (2024) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PERUSAHAAN “X” DI JAKARTA BARAT. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.

Text Trinatalis Gulo 115210308 JA.pdf Download (2MB)

Abstract

(A) Trinatalis Gulo (115210308)

(B) THE EFFECT OF CAREER DEVELOPMENT AND WORK MOTIVATION ON
EMPLOYEE JOB SATISFACTION AT COMPANY “X” IN WEST JAKARTA

(C) XVI +115, 21 tables, 14 figures, 11 attachments
(D) HUMAN RESOURCES
(E) The This study aims to examine the influence of career development and
work motivation on employee job satisfaction. The primary issue underlying this
is the suboptimal level of job satisfaction, which is suspected to be caused by the
limited implementation of career development programs and the inadequate
motivational support provided by the company. The population for this study is
employees of Johnny Andrean School & Training in West Jakarta. A total of 129
respondents were used in this study. This research employed a Probability
Sampling method with Random Sampling technique, where data was collected
online through Google Forms and analyzed using SmartPLS-SEM software
version 4.1.1.2. The results showed that although career development did not
have a statistically significant effect, the variable still has a positive impact.
Along with work motivation that has been proven to have a significant and
dominant influence, both contribute importantly to enhancing employee job
satisfaction at Johnny Andrean School & Training, West Jakarta.
(F) Reference 39 (1959-2025)

(G) OEY HANNES WIDJAJA, SE, MM, M.I.Kom., M.Pd

(A) Trinatalis Gulo (115210308)

(B) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI KERJA
TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PERUSAHAAN “X” DI
JAKARTA BARAT

(C) XVI + 115, 21 tabel, 14 gambar, 11 Lampiran
(D) SUMBER DAYA MANUSIA
(E) Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh pengembangan karir
dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Permasalahan utama yang
menjadi latar belakang adalah belum optimalnya tingkat kepuasan kerja, yang
diduga disebabkan oleh terbatasnya pelaksanaan program pengembangan karir
serta rendahnya dorongan motivasional yang diberikan oleh perusahaan.
Populasi dari penelitian ini adalah Karyawan Perusahaan Johnny Andrean
School & Training daerah Jakarta Barat. Populasi yang digunakan dalam
penelitian ini sebanyak 129 responden. Penelitian ini menerapkan metode
Probability Sampling dengan teknik Random Sampling, di mana data
dikumpulkan secara daring melalui Google Form dan dianalisis menggunakan
perangkat lunak SmartPLS-SEM versi 4.1.1.2. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa meskipun pengembangan karir tidak memberikan pengaruh yang
signifikan secara statistik, variabel tersebut tetap memiliki dampak positif.
Bersama dengan motivasi kerja yang terbukti memiliki pengaruh signifikan dan
dominan, keduanya secara bersamaan berkontribusi penting dalam
meningkatkan kepuasan kerja karyawan di Johnny Andrean School & Training,
Jakarta Barat.
(F) Referensi 39 (1959-2025)

(G) OEY HANNES WIDJAJA, S.E., M.M., M.I.Kom., M.Pd

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	FE Perpus
Date Deposited:	01 Oct 2025 02:26
Last Modified:	01 Oct 2025 02:26
URI:	https://repotest.untar.ac.id/id/eprint/48127

Actions (login required)

View Item