PENGARUH MOTIVASI, BEBAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI GENERASI Z DI JABODETABEK

Soebagio, Reza Cornelius (2024) PENGARUH MOTIVASI, BEBAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI GENERASI Z DI JABODETABEK. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.

Text Reza Cornelius Soebagio 115210451 JA.pdf Download (1MB)

Abstract

(A) Reza Cornelius Soebagio (115210451)
(B) THE INFLUENCE OF MOTIVATION, WORKLOAD, AND WORK
ENVIRONMENT ON ORGANIZATIONAL COMMITMENT GENERATION Z

(C) Abstract: In an increasingly dynamic workplace, organizations face the
challenge of retaining employee commitment, especially among Generation Z. This
generation is known to have unique characteristics and high expectations of the
workplace, but is often considered less professional and unprepared for the world
of work. This study aims to analyze the influence of motivation, workload, and work
environment on organizational commitment in Generation Z in the Jabodetabek
area. The approach used is quantitative with a survey method, involving 150
respondents aged 17-27 years who are currently or have worked. Data were
collected through questionnaires and analyzed using Partial Least SquareStructural

Equation Modeling (PLS-SEM) technique. The results showed that the
three independent variables, namely motivation, workload, and work environment,
had a positive and significant effect on organizational commitment. The findings
provide important implications for companies in designing work strategies that
match the values and expectations of Generation Z, in order to increase loyalty and
reduce turnover rates.

(D) Keywords: organizational commitment, motivation, workload, work
environment

(A) Reza Cornelius Soebagio (115210451)
(B) PENGARUH MOTIVASI, BEBAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA
TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI GENERASI Z

(C) Abstrak: Dalam era kerja yang semakin dinamis, organisasi menghadapi
tantangan dalam mempertahankan komitmen karyawan, khususnya dari kalangan
Generasi Z. Generasi ini dikenal memiliki karakteristik unik dan ekspektasi tinggi
terhadap tempat kerja, namun sering kali dinilai kurang profesional dan tidak siap
menghadapi dunia kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh
motivasi, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi pada
Generasi Z di wilayah Jabodetabek. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif
dengan metode survei, melibatkan 150 responden berusia 17–27 tahun yang sedang
atau pernah bekerja minimal selama satu tahun. Data dikumpulkan melalui
kuesioner dan dianalisis menggunakan teknik Partial Least Square-Structural
Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga
variabel independen, yaitu motivasi, beban kerja, dan lingkungan kerja,
berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Temuan ini
memberikan implikasi penting bagi perusahaan dalam merancang strategi kerja
yang sesuai dengan nilai-nilai dan harapan Generasi Z, guna meningkatkan
loyalitas dan mengurangi tingkat turnover.

(D) Kata kunci: komitmen organisasi, motivasi, beban kerja, lingkungan kerja.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	FE Perpus
Date Deposited:	30 Sep 2025 03:35
Last Modified:	30 Sep 2025 03:35
URI:	https://repotest.untar.ac.id/id/eprint/48112

Actions (login required)

View Item