PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT BINTANG SEGARA MAS DI JAKARTA

Susanto, Johnathan (2024) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT BINTANG SEGARA MAS DI JAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.

Text Johnathan Susanto 115210006 JA.pdf Download (3MB)

Abstract

(A) Johnathan Susanto (115210006)

(B) THE EFFECT OF LEADERSHIP STYLE AND WORK ENVIRONMENT
ON EMPLOYEE JOB SATISFACTION WITH WORK MOTIVATION AS
A MEDIATING VARIABLE AT PT BINTANG SEGARA MAS IN
JAKARTA

(C) XIV + 88, 23 tables, 7 figures, 12 attachments

(D) HUMAN RESOURCES
(E) The purpose of this study was to examine the effect of leadership style and work
environment on job satisfaction with work motivation as a moderating variable.
The population of this study were employees at PT Bintang Segara Mas in
Jakarta. The population used in this study were 181 respondents. This study
uses a population collected online via g-form and then processed using
SmartPLS-SEM. The results of this study are that leadership style does not
show a significant effect either directly on job satisfaction or on work
motivation. Leadership style is also unable to influence job satisfaction through
motivation as a mediator, work environment is proven to have a positive and
significant influence on work motivation. work environment also affects job
satisfaction indirectly through motivation as a mediating variable.

(F) Reference 74 (1951-2025)

(G) OEY HANNES WIDJAJA, S.E., M.M., MIKOM., M.Pd.

(A) Johnathan Susanto (115210006)

(B) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN dan LINGKUNGAN KERJA
TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI
KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT BINTANG SEGARA
MAS DI JAKARTA

(C) XIV + 88, 23 tabel, 7 gambar, 12 Lampiran

(D) SUMBER DAYA MANUSIA

(E) Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan
dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dengan motivasi kerja sebagai
variabel moderasi. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan di PT Bintang
Segara Mas di Jakarta. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak
181 responden. Penelitian ini menggunakan Populasi yang dikumpulkan secara
online melalui g-form lalu diolah menggunakan smartPLS-SEM. Hasil dari
penelitian ini adalah gaya kepemimpinan tidak menunjukkan pengaruh yang
signifikan baik secara langsung terhadap kepuasan kerja maupun terhadap
motivasi kerja. Gaya kepemimpinan juga tidak mampu memengaruhi kepuasan
kerja melalui motivasi sebagai mediator, Lingkungan kerja terbukti memiliki
pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. lingkungan kerja juga
berpengaruh terhadap kepuasan kerja secara tidak langsung melalui motivasi
sebagai variabel mediasi

(F) Referensi 74 (1951-2025)

(G) OEY HANNES WIDJAJA, S.E., M.M., MIKOM., M.Pd.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	FE Perpus
Date Deposited:	25 Sep 2025 04:04
Last Modified:	25 Sep 2025 04:04
URI:	https://repotest.untar.ac.id/id/eprint/48066

Actions (login required)

View Item