PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA BANK BCA DI JAKARTA BARAT

Sutiono, Calvin ALdy (2024) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA BANK BCA DI JAKARTA BARAT. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.

Text Calvin Aldy Sutiono 115210054 JA.pdf Download (2MB)

Abstract

A) Calvin Aldy Sutiono – 115210054
B) THE INFLUENCE OF WORK ENVIRONMENT AND COMPENSATION
ON EMPLOYEE JOB SATISFACTION AT BCA BANK IN WEST JAKARTA
C) LKK
D) HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
E) Abstract; This study aims to evaluate the influence of the work environment
and compensation on employee job satisfaction. The approach used in
sampling is the non-probability sampling method with convenience
sampling technique. The number of respondents in this study was 110
employees of Bank BCA in West Jakarta. Data analysis was carried out
using the Structural Equation Modeling (SEM) method through the
SmartPLS 3 application. The results of the analysis show that the work
environment and compensation have a positive influence on employee job
satisfaction. Job satisfaction has also proven to be a significant dependent
variable in the relationship between the work environment and work
compensation. Therefore, the company is advised to continue to improve the
quality of the work environment and provide a competitive compensation
system to encourage the overall level of employee job satisfaction.
F) Work Environment, Compensat ion, Job Satisfact ion
G) References; 34
H) Kurniat i W. Andani S.E., M.M.

A) Calvin Aldy Sutiono – 115210054
B) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP
KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA BANK BCA DI JAKARTA
BARAT
C) LKK
D) MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
E) Abstrak; Tujuan penelit ian ini adalah untuk melihat bagaimana lingkungan
kerja dan kompensasi kerja berdampak pada kepuasan karyawan. Dalam
pengambilan sampel, pendeketan non-probabilit y dan convenience
digunakan. Penelit ian ini melibatkan 110 karyawan dari Bank BCA di
Jakarta Barat. Untuk menganalisis data, metode Structural Equation
Modelin (SEM) diterapkan pada SmartPLS 3. Hasil analisis menunjukkan
bahwa baik kompensasi maupun lingkungan kerja memengaruhi kepuasan
kerja karyawan. Selain itu, telah terbukti bahwa kepuasan kerja merupakan
faktor penting dalam hubungan antara lingkungan kerja dan kompensasi
yang diterima di tempat kerja. Oleh karena it u, untuk meningkatkan
kepuasan karyawan secara keseluruhan, perusahaan harus terus
meningkatkan lingkungan kerja mereka dan memberikan sistem
kompensasi yang kompet it if.
F) Lingkungan Kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja
G) Daftar Acuan; 34
H) Kurniat i W. Andani S.E., M.M.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	FE Perpus
Date Deposited:	24 Sep 2025 02:47
Last Modified:	24 Sep 2025 02:47
URI:	https://repotest.untar.ac.id/id/eprint/48031

Actions (login required)

View Item