Felix, Jonathan (2024) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN DI PT. LANDSEADOOR INTERNATIONAL. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.

[thumbnail of Jonathan Felix 115210403 JA.pdf] Text
Jonathan Felix 115210403 JA.pdf
Download (1MB)

Abstract

(A) JONATHAN FELIX (115210403)

(B) THE EFFECT OF ORGANIZATIONAL CULTURE AND COMPENSATION ON JOB SATISFACTION WITH WORK MOTIVATION AS A MEDIATING VARIABLE ON EMPLOYEES AT PT. LANDSEADOOR INTERNASIONAL
(C) ... Pages, Tables, Pictures, Attachments

(D) Human Resource Management

(E) Abstract: This study aims to examine the influence of organizational culture and compensation on job satisfaction through work motivation in employees of PT. Landseadoor International. The sample of this study was the entire population of
70 employees of PT. Landseadoor International. Data analysis was carried out using the PLS-SEM model through SmartPLS 4 software. The results of the study indicate that organizational culture and compensation have a positive and significant influence on work motivation. Furthermore, organizational culture and compensation have a positive and significant influence on job satisfaction. Then work motivation has a positive and significant influence on job satisfaction. Finally, organizational culture and compensation have a positive and significant influence on job satisfaction through work motivation with partial mediation.
(F) Keywords: Organizational Culture, Compensation, Work Motivation, Work

Satisfactoo

(G) References (2014-2024)

(H) Drs. M.Tony Nawawi, M.M.

(A) JONATHAN FELIX (115210403)

(B) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN DI PT. LANDSEADOOR INTERNASIONAL
(C) ... Halaman, Tabel, Gambar, Lampiran

(D) Manajemen Sumber Daya Manusia

(E) Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh budaya organisasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja pada karyawan PT. Landseadoor International. Sampel penelitian ini merupakan seluruh populasi sebesar 70 karyawan dari PT. Landseadoor International. Analisis data dilakukan menggunakan model PLS-SEM melalui software SmartPLS 4. Hasil dari penelitian menunjukkan budaya organisasi dan kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Selanjutnya budaya organisasi dan kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kemudian motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Terakhir, budaya organisasi dan kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja dengan mediasi partial.
(F) Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kompensasi, Motivasi Kerja, Kepuasan

Kerja

(G) Referensi (2014-2024)

(H) Bapak Drs. M.Tony Nawawi, M.M.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: Skripsi/Tugas Akhir
Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User: FE Perpus
Date Deposited: 26 Jun 2025 02:41
Last Modified: 26 Jun 2025 02:41
URI: https://repotest.untar.ac.id/id/eprint/47378

Actions (login required)

View Item View Item