PENGARUH KOMPENSASI, BUDAYA ORGANISASI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT ERAJAYA SWASEMBADA TBK DI HAYAM WURUK TOWER

Jakaria, Irvan (2024) PENGARUH KOMPENSASI, BUDAYA ORGANISASI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT ERAJAYA SWASEMBADA TBK DI HAYAM WURUK TOWER. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.

Text Irvan Jakaria 115190302 JA.pdf Download (2MB)

Abstract

(A) IRVAN JAKARIA 115190302
(B) THE INFLUENCE OF COMPENSATION, ORGANIZATIONAL
CULTURE, AND WORK MOTIVATION ON EMPLOYEE JOB
SATISFACTION AT PT ERAJAYA SWASEMBADA TBK IN HAYAM
WURUK TOWER WEST JAKARTA
(C) XVII + 105 Pages, 22 Tables, 3 Pictures, 3 Attachments
(D) HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
(E) Abstract: The purpose of this research is to determine the influence of
compensation, organizational culture, and work motivation on employee
job satisfaction at PT Erajaya Swasembada Tbk in Hayam Wuruk Tower
West Jakarta. The population in this study were employees who worked at
PT Erajaya Swasembada Tbk in Hayam Wuruk Tower West Jakarta,
totaling 60 employees. The sampling method used in the research used a
saturated sampling technique. The data analysis method in this research is
Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM). This
research uses SmartPLS software version 4.0.9.6 as a means of data
processing. The research results show that compensation, organizational
culture, and work motivation have a positive and significant effect on
employee job satisfaction at PT Erajaya Swasembada Tbk in Hayam
Wuruk Tower West Jakarta.
(F) Keywords: Compensation, Organizational Culture, Work Motivation, Job
Satisfaction
(G) References List 55 (2000-2023)
(H) Edalmen, S.E., M.M.

(A) IRVAN JAKARIA 115190302
(B) PENGARUH KOMPENSASI, BUDAYA ORGANISASI, DAN
MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN
PADA PT ERAJAYA SWASEMBADA TBK DI HAYAM WURUK
TOWER JAKARTA BARAT
(C) XVII + 105 Halaman, 22 Tabel, 3 Gambar, 3 Lampiran
(D) MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
(E) Abstrak: Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh
kompensasi, budaya organisasi, dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja
karyawan pada PT Erajaya Swasembada Tbk di Jakarta Barat. Populasi
dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di PT Erajaya
Swasembada Tbk di Hayam Wuruk Tower Jakarta Barat yang berjumlah 60
karyawan. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian
menggunakan teknik sampling jenuh. Metode analisis data dalam penelitian
ini adalah Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM).
Penelitian ini menggunakan software SmartPLS versi 4.0.9.6 sebagai
sarana pengolahan data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi,
budaya organisasi, dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Erajaya Swasembada Tbk di
Hayam Wuruk Tower Jakarta Barat.
(F) Kata Kunci: Kompensasi, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Kepuasan
kerja
(G) Daftar Acuan 55 (2000-2023)
(H) Edalmen, S.E., M.M.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	FE Perpus
Date Deposited:	25 Jun 2025 06:36
Last Modified:	25 Jun 2025 06:36
URI:	https://repotest.untar.ac.id/id/eprint/47349

Actions (login required)

View Item