Pengaruh budaya organisasi, motivasi kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan PT ID EXPRESS

Faiza, Raihan (2024) Pengaruh budaya organisasi, motivasi kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan PT ID EXPRESS. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.

Text Raihan Faiza 115180473 JA.pdf Download (2MB)

Abstract

This study aims to analyze the influence of organizational culture, work motivation, and leadership style on employee job satisfaction. This study uses a quantitative approach with a survey method through a questionnaire distributed to 105 employees as a sample. The independent variables explained include organizational culture, work motivation, and leadership style, while the dependent variable is employee job satisfaction.
The results of the study indicate that organizational culture, work motivation, and leadership style have a significant influence on employee job satisfaction. A supportive organizational culture, high work motivation, and an effective leadership style can increase employee job satisfaction. These findings provide the importance of increasing job satisfaction through the development of organizational culture, increasing motivation, and implementing an appropriate leadership style.
This study is expected to be a reference for further research and provide practical benefits for companies in managing their employees to achieve organizational goals optimally.
Keywords: Organizational Culture, Work Motivation, Leadership Style, Job Satisfaction

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, motivasi kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui kuesioner yang disebarkan kepada 105 karyawan sebagai sampel. Variabel independen yang dianalisis meliputi budaya organisasi, motivasi kerja, dan gaya kepemimpinan, sementara variabel dependen adalah kepuasan kerja karyawan.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi, motivasi kerja, dan gaya kepemimpinan memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Budaya organisasi yang mendukung, motivasi kerja yang tinggi, serta gaya kepemimpinan yang efektif dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Temuan ini memberikan implikasi penting bagi untuk meningkatkan kepuasan kerja melalui pengembangan budaya organisasi, peningkatan motivasi, dan penerapan gaya kepemimpinan yang sesuai.
Penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi penelitian lanjutan serta memberikan manfaat praktis bagi perusahaan dalam mengelola karyawannya untuk mencapai tujuan organisasi secara optimal.
Kata Kunci : Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja,

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	FE Perpus
Date Deposited:	13 Jun 2025 10:01
Last Modified:	13 Jun 2025 10:01
URI:	https://repotest.untar.ac.id/id/eprint/47147

Actions (login required)

View Item