Telaumbanua, Elvaretta Ivana (2024) PENGARUH STRES KERJA DAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI: STUDI KASUS PADA PERUSAHAAN PT XYZ. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.

[thumbnail of Elvaretta Ivana Telaumbanja 115210011 JA.pdf] Text
Elvaretta Ivana Telaumbanja 115210011 JA.pdf
Download (812kB)

Abstract

(A) ELVARETTA IVANA TELAUMBANUA
(B) THE INFLUENCE OF JOB STRESS AND EMPLOYEE WELL-BEING ON
EMPLOYEE PERFORMANCE WITH WORK MOTIVATION AS A MEDIATIONVARIABLE: CASE STUDY OF THE COMPANY PT XYZ
In an increasingly competitive work environment, companies need to understand
various factors that can affect employee performance to enhance productivity and
work effectiveness. Therefore, companies are required to pay attention to employeeperformance by considering the variables of job stress, employee well-being, andwork motivation. This study aims to determine the impact of job stress andemployee well-being on employee performance at PT XYZ, with work motivationas a mediating variable. The type of research used is quantitative research, and
the sampling technique in this study uses non-probability sampling with the simplerandom sampling method. The questionnaire distribution was conducted with 160employees of PT XYZ as respondents. The results of the study indicate that jobstress and work motivation have a positive and significant effect on employeeperformance, employee well-being has a negative and significant effect onemployee performance, job stress does not have a significant effect on workmotivation, employee well-being has a positive and significant effect on workmotivation, work motivation cannot mediate the effect of job stress on employeeperformance, and work motivation can mediate the effect of employee well-being
on employee performance.
(C) Keywords: Work Stress, Employee well-being, Employee Performance, WorkMotivation

(A) ELVARETTA IVANA TELAUMBANUA
(B) PENGARUH, STRES KERJA DAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN
TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA
SEBAGAI VARIABEL MEDIASI: STUDI KASUS PADA PERUSAHAAN
PT XYZ
Dalam era dunia kerja yang semakin kompetitif, perusahaan perlu memahami
berbagai faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan, agar produktivitas
dan efektivitas kerja dapat meningkat dengan baik. Oleh karena itu, perusahaan
dituntut untuk memperhatikan kinerja karyawan dengan memperhatikan
variabel stres kerja, employee well-being, dan motivasi kerja. Penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui dampak stres kerja dan employee well-being
terhadap kinerja karyawan di PT XYZ dengan motivasi kerja sebagai variabel
mediasi. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dan
teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik nonprobability

sampling dengan metode simple random sampling. Penyebaran
kuesioner pada penelitian ini dilakukan kepada karyawan PT XYZ sebanyak
160 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja dan motivasi
kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, employee
well-being berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, stres
kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, employee wellbeing
berpengaruh
positif
dan
signifikan
terhadap
motivasi
kerja,
motivasi
kerja

tidak
dapat

memediasi pengaruh antara stres kerja terhadap kinerja karyawan
serta motivasi kerja dapat memediasi pengaruh antara employee well-being
terhadap kinerja karyawan.
(C) Kata Kunci: Stres Kerja, Kesejahteraan Karyawan, Kinerja Karyawan, Motivasi
Kerja

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: Skripsi/Tugas Akhir
Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User: FE Perpus
Date Deposited: 11 Jun 2025 04:35
Last Modified: 11 Jun 2025 04:35
URI: https://repotest.untar.ac.id/id/eprint/47097

Actions (login required)

View Item View Item