PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KETERAMPILAN INTERPERSONAL TERHADAP KESIAPAN KERJA GENERASI Z DI JAKARTA

Savero, Eldon (2024) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KETERAMPILAN INTERPERSONAL TERHADAP KESIAPAN KERJA GENERASI Z DI JAKARTA. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.

Text Eldon Savero 115210379 JA.pdf Download (1MB)

Abstract

(A) ELDON SAVERO (115210379)
(B) THE INFLUENCE OF WORK MOTIVATION AND INTERPERSONAL SKILLS ON
THE WORK READINESS OF GENERATION Z IN JAKARTA
(C) XVI+ 63 pages
(D) HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
(E) Abstract: In this study, the main objective is to specifically examine the influence of work motivation
and interpersonal skills on Generation Z's job readiness in the Jakarta area, where there is a rapidly
changing industry momentum. The population of this study includes Generation Z in Jakarta. A total
of 156 respondents were selected as the sample, which included minimum age and place of residence.
The research population includes all respondents who are Generation Z and reside in Jakarta. This
study uses a non-probability sampling technique with a sampling method using convenience sampling
to collect respondent data through google forms. Testing in this study uses Partial Least Square-
Structural Equation Modeling (PLS-SEM) data analysis techniques with SmartPLS 4 software which
consists of two analyses, namely the outer model consisting of validity and reliability, and the inner
model in the data analysis section. The results show that interpersonal skills and work motivation
have a positive and significant influence on the work readiness of Generation Z in Jakarta. This
research provides guidance for businesses and organizations to improve Generation Z's work
readiness and contributes to theory development on work motivation and interpersonal
communication skills in the context of Generation Z in Jakarta.
(F) Reference List: 39 references (1973 - 2024)
(G) Joyce A. Turangan, S.E., M. Pd.

(A) ELDON SAVERO (115210379)
(B) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KETERAMPILAN INTERPERSONAL
TERHADAP KESIAPAN KERJA GENERASI Z DI JAKARTA
(C) XVI+ 63 halaman
(D) MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
(E) Abstrak: Dalam penelitian ini, tujuan utamanya adalah untuk menguji secara khusus
pengaruh motivasi kerja dan keterampilan interpersonal terhadap kesiapan kerja
Generasi Z di wilayah Jakarta, dimana terdapat momentum industri yang berubah
dengan cepat. Populasi penelitian ini mencakup Generasi Z di Jakarta. Sebanyak 156
responden dipilih sebagai sampel, yang mencakup usia minimum dan tempat tinggal.
Populasi penelitian ini mencakup semua responden yang merupakan Generasi Z dan
berdomisili di Jakarta. Penelitian ini menggunakan teknik pemilihan non-probability
sampling dengan metode pengambilan sampel menggunakan convenience sampling
untuk mengumpulkan data responden melalui google forms. Pengujian dalam
penelitian ini menggunakan teknik analisis data Partial Least Square-Structural
Equation Modelling (PLS-SEM) dengan perangkat lunak SmartPLS 4 yang terdiri
dari dua analisis, yaitu outer model yang terdiri dari validitas dan reabilitas, serta
inner model pada bagian analisis data. Hasil menunjukkan bahwa keterampilan
interpersonal dan motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap
kesiapan kerja Generasi Z di Jakarta. Penelitian ini memberikan panduan bagi dunia
usaha dan organisasi untuk meningkatkan kesiapan kerja Generasi dan memberikan
kontribusi terhadap pengembangan teori tentang motivasi kerja dan keterampilan
komunikasi interpersonal dalam konteks Generasi Z di Jakarta.
(F) Daftar Acuan: 39 acuan (1973 – 2024)
(G) Joyce A. Turangan, S.E., M. Pd.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	FE Perpus
Date Deposited:	11 Jun 2025 04:28
Last Modified:	11 Jun 2025 04:28
URI:	https://repotest.untar.ac.id/id/eprint/47095

Actions (login required)

View Item