ANALISIS MANAJEMEN KINERJA DENGAN MENERAPKAN KOMUNIKASI EFEKTIF DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPEMIMPINAN YANG INSPIRATIF

Tanibnu, Padmapraba (2024) ANALISIS MANAJEMEN KINERJA DENGAN MENERAPKAN KOMUNIKASI EFEKTIF DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPEMIMPINAN YANG INSPIRATIF. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.

Text Padmapraba Tanibnu 115210350 JA.pdf Download (1MB)

Abstract

Abstract:
This study aims to analyze performance management in implementing effective communication that contributes to improving employee performance through inspirational leadership. In the context of an organization, effective communication is the key to creating a productive and harmonious work environment. This study uses a qualitative approach with an interview method to collect data from employees in a private company. The results of the study indicate that there is a positive relationship between effective communication and employee performance, where inspirational leadership acts as a mediator in the relationship. Employees who feel inspired by their leaders tend to be more motivated and committed to their tasks, which in turn improves the overall performance of the organization. These findings suggest that organizations need to focus on developing leaders' communication skills and creating an inspirational leadership culture to achieve better performance goals. Thus, this study contributes to the development of performance management theory and leadership practices in the context of modern organizations.

Abstrak:
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis manajemen kinerja dengan menerapkan komunikasi efektif yang berkontribusi terhadap peningkatan kinerja pegawai melalui kepemimpinan yang inspiratif. Dalam konteks organisasi, komunikasi yang efektif menjadi kunci untuk menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan harmonis. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode wawancara untuk mengumpulkan data dari pegawai di sebuah perusahaan swasta. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif antara komunikasi efektif dan kinerja pegawai, di mana kepemimpinan yang inspiratif berperan sebagai mediator dalam hubungan tersebut. Pegawai yang merasa terinspirasi oleh pemimpin mereka cenderung lebih termotivasi dan berkomitmen terhadap tugas mereka, yang pada gilirannya meningkatkan kinerja keseluruhan organisasi. Temuan ini menyarankan bahwa organisasi perlu fokus pada pengembangan keterampilan komunikasi pemimpin serta menciptakan budaya kepemimpinan yang inspiratif untuk mencapai tujuan kinerja yang lebih baik. Dengan demikian, penelitian ini memberikan kontribusi bagi pengembangan teori manajemen kinerja dan praktik kepemimpinan dalam konteks organisasi modern.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	FE Perpus
Date Deposited:	10 Jun 2025 08:35
Last Modified:	10 Jun 2025 08:35
URI:	https://repotest.untar.ac.id/id/eprint/47071

Actions (login required)

View Item