PENGARUH KOMPENSASI & PENGHARGAAN, BUDAYA, DAN INOVASI ORGANISASI TERHADAP KEUNGGULAN KOMPETITIF ‘XYZ’, DIMEDIASI OLEH KINERJA KARYAWAN

Santosa, Aurelia Ivana (2024) PENGARUH KOMPENSASI & PENGHARGAAN, BUDAYA, DAN INOVASI ORGANISASI TERHADAP KEUNGGULAN KOMPETITIF ‘XYZ’, DIMEDIASI OLEH KINERJA KARYAWAN. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.

Text Aurelia Ivana Santosa 115210043 JA.pdf Download (1MB)

Abstract

(A) AURELIA IVANA SANTOSA (115210043)
(B) THE INFLUENCE OF COMPENSATION & REWARDS, CULTURE, AND
ORGANIZATIONAL INNOVATION ON COMPETITIVE ADVANTAGE IN ‘XYZ’,
MEDIATED BY EMPLOYEE PERFORMANCE
(C) HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
(D) Abstract: This study aims to analyze the influence of compensation & rewards,
organizational culture, and organizational innovation on competitive advantage in
‘XYZ’, using employee performance as a mediator. The study employs a descriptive
quantitative method with a census sampling technique. Data collection was
conducted using questionnaires distributed via Google Forms to all 62 active
employees at XYZ, making the entire population the sample for this research. Data
processing in this study was performed using SEM-PLS with the Smart PLS 4
application. The study’s results indicate that compensation & rewards,
organizational culture, organizational innovation, and employee performance
positively and significantly influence competitive advantage. Furthermore, the
relationship between compensation & rewards and competitive advantage mediated
by employee performance also shows positive and significant results. Thus, in this
study, employee performance acts as a mediator in the relationship between
compensation & rewards and competitive advantage. The findings of this study
contribute theoretically to understanding the roles of compensation & rewards,
organizational culture, organizational innovation, and employee performance in
influencing competitive advantage at XYZ. The novelty of this study lies in the use
of employee performance as a mediating variable to address the research gap
identified in previous studies.
(E) Keywords: Compensation & Rewards, Organizational Culture, Organizational
Innovation, Employee Performance, Competitive Advantage.
(F) Reference List: 1991 - 2024
(G) Dr. Yanuar, S.E., M.M.

(A) AURELIA IVANA SANTOSA (115210043)
(B) PENGARUH KOMPENSASI & PENGHARGAAN, BUDAYA, INOVASI
ORGANISASI TERHADAP KEUNGGULAN KOMPETITIF ‘XYZ’,
DIMEDIASI OLEH KINERJA KARYAWAN
(C) MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
(D) Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari kompensasi dan
penghargaan, budaya, dan inovasi organisasi terhadap keunggulan kompetitif di
‘XYZ’ dengan menggunakan kinerja karyawan sebagai mediasinya. Penelitian ini
menggunakan metode deskriptif kuantitatif dan teknik pengambilan sampelnya
menggunakan sensus. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan
kuesioner yang disebarkan melalui Google Form kepada semua karyawan aktif di
XYZ yang berjumlah 62 orang dan keseluruhan populasi menjadi sampel dalam
penelitian ini. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan SEM-PLS
dengan aplikasi Smart PLS 4. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi
& penghargaan, budaya organisasi, inovasi organisasi, dan kinerja karyawan positif
dan signifikan dalam mempengaruhi keunggulan kompetitif. Selain itu, kompensasi
& penghargaan terhadap keunggulan kompetitif yang dimediasi oleh kinerja
karyawan juga menunjukkan hasil yang positif dan signifikan. Sehingga, kinerja
karyawan dalam penelitian ini dapat menjadi mediasi antara hubungan kompensasi
& penghargaan dengan keunggulan kompetitif. Hasil penelitian ini memberikan
kontribusi teoritis dalam memahami peran kompensasi & penghargaan, budaya,
inovasi organisasi, dan kinerja karyawan dalam mempengaruhi keunggulan
kompetitif di XYZ. Keterbaruan dalam penelitian ini adalah penggunaan kinerja
karyawan sebagai variabel mediasi untuk menutup research gap yang terjadi dalam
penelitian terdahulu.
(E) Kata kunci: Kompensasi dan Penghargaan, Budaya Organisasi, Inovasi Organisasi,
Kinerja Karyawan, Keunggulan Kompetitif.
(F) Daftar Referensi: 1991 – 2024
(G) Dr. Yanuar, S.E., M.M

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	FE Perpus
Date Deposited:	10 Jun 2025 02:00
Last Modified:	10 Jun 2025 02:00
URI:	https://repotest.untar.ac.id/id/eprint/46993

Actions (login required)

View Item