PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KESIAPAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI MEDIASI PADA GENERASI Z DI JABODETABEK

Agustina, Neysa (2024) PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KESIAPAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI MEDIASI PADA GENERASI Z DI JABODETABEK. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.

Text Neysa Agustina 115210040 JA.pdf Download (2MB)

Abstract

Abstract: Generation Z, or the post-millennial generation, is known as the first generation to grow up in a world heavily influenced by technology. This study aims to analyze the effect of competence on job readiness, with work motivation as a mediating variable among Generation Z in the Jabodetabek area. A quantitative approach was used, involving a survey of 180 respondents selected through probability sampling with a simple random approach. Data were collected via questionnaires and analyzed using Structural Equation Modeling (SEM) based on Partial Least Squares (PLS). The results show that competence and work motivation have a positive and significant direct impact on job readiness. Additionally, competence positively and significantly affects job readiness through work motivation as a mediator. This study is motivated by the low level of job readiness in Indonesia due to skill mismatches, largely stemming from the rapid digital development affecting Generation Z. The findings provide valuable insights for companies in designing more effective recruitment and training strategies to enhance job readiness among Generation Z.

Abstrak: Generasi Z, atau generasi pasca milenial, dikenal sebagai generasi pertama yang tumbuh dalam dunia yang sangat dipengaruhi oleh teknologi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak kompetensi terhadap kesiapan kerja dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada Generasi Z di wilayah Jabodetabek. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, dengan mengumpulkan data melalui survei terhadap 180 responden yang dipilih menggunakan teknik probability sampling dengan pendekatan simple random. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi dan motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap kesiapan kerja. Selain itu, kompetensi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan kerja melalui motivasi kerja sebagai mediator. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh rendahnya tingkat kesiapan kerja di Indonesia, yang disebabkan oleh ketidaksesuaian keterampilan (skill mismatch) yang dipicu oleh perkembangan pesat di era digital, khususnya di kalangan Generasi Z. Temuan penelitian ini bermanfaat bagi perusahaan dalam merancang strategi rekrutmen dan pelatihan yang lebih efektif untuk meningkatkan kesiapan kerja di kalangan Generasi Z.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	FE Perpus
Date Deposited:	02 Jun 2025 08:33
Last Modified:	02 Jun 2025 08:33
URI:	https://repotest.untar.ac.id/id/eprint/46945

Actions (login required)

View Item