Putri, Nadira Aulia (2024) PENGARUH KEPEMIMPINAN YANG BERORIENTASI PADA PENGETAHUAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KEUNGGULAN KOMPETITIF BERKELANJUTAN DENGAN DEMEDIASI INOVASI ORGANISASI. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.

[thumbnail of Nadira Aulia Putri 115200366 JA.pdf] Text
Nadira Aulia Putri 115200366 JA.pdf
Download (3MB)

Abstract

Every time we will always meet in competitions. In companies there is also competition known as sustainable competitive advantage. This is related to knowledge-oriented leadership and human resource development assisted by organizational innovation. This research aims to analyze the influence of knowledge-oriented leadership and human resource development on sustainable competitive advantage, with a focus on the dimensions of organizational innovation. In the era of globalization and increasingly fierce competition, companies are expected to maintain their competitiveness through continuous innovation. Data was collected through non-probability sampling using purposive sampling techniques. The sample for this study was all employees with a minimum of 1 year of service in companies that have been running for at least 5 years, totaling 106 respondents. Data analysis was carried out using Structural Equation Modeling (SEM) using SmartPLS version 4.0. The research results show that human resource development and organizational innovation have a positive and significant influence. However, knowledge-oriented leadership still has a positive but not significant effect. This research has an impact on companies that are assessed by their employees by focusing on sustainable competitive advantage mediated by organizational innovation.

Di setiap masa akan selalu bertemu pada kompetisi. Pada perusahaan terdapat pula kompetisi yang dikenal dengan nama keunggulan kompetitif berkelanjutan. Hal ini memiliki kaitan dengan kepemimpinan yang berorientasi dengan pengetahuan dan pengembangan sumber daya manusia dibantu dengan inovasi organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan yang berorientasi pada pengetahuan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap keunggulan kompetitif berkelanjutan, dengan fokus pada dimensi inovasi organisasi. Dalam era globalisasi dan persaingan yang semakin ketat, perusahaan diharapkan dapat mempertahankan daya saingnya melalui inovasi yang berkelanjutan. Data dikumpulkan melalui non-probability sampling menggunakan teknik purposive sampling, Sampel dari penelitian ini adalah seluruh karyawan dengan lama bekerja minimal 1 tahun di perusahaan yang sudah berjalan minimal 5 tahun sebanyak 106 responden. Analisis data dilakukan dengan Structural Equation Modeling (SEM) menggunakan SmartPLS versi 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan sumber daya manusia dan inovasi organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan. Namun untuk kepemimpinan yang berorientasi pada pengetahuan tetap berpengaruh positif tapi tidak signifikan. Penelitian ini memberikan dampak pada perusahaan yang dinilai oleh para karyawannya dengan berfokus pada keunggulan kompetitif berkelanjutan yang di mediasi dengan inovasi organisasi.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: Skripsi/Tugas Akhir
Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User: FE Perpus
Date Deposited: 28 May 2025 02:36
Last Modified: 28 May 2025 02:36
URI: https://repotest.untar.ac.id/id/eprint/46928

Actions (login required)

View Item View Item