PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN

Sanny, Mutiara (2024) PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.

Text Mutiara Sanny 115210358 JA.pdf Download (1MB)

Abstract

Abstract: This study aims to assess employee job satisfaction and examine
the influence of compensation, work motivation, and work environment on employee job satisfaction. The sample size for this study is 60, selected using purposive sampling. The research employs Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) for data analysis. The findings indicate that the level of employee job satisfaction is relatively high. Among the three independent variables studied, compensation and work motivation have a positive effect on job satisfaction, while the work environment variable does not significantly impact job satisfaction. Among the two independent variables that influence job satisfaction, compensation is the most dominant factor. Therefore, this study recommends that the company reevaluate its compensation strategy to further enhance employee job satisfaction.

Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk menilai kepuasan kerja karyawan
dan meneliti pengaruh kompensasi, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Jumlah sampel penelitian ini adalah 60, yang diambil dengan menggunakan puposive sampling. Penelitian ini menggunakan analisis partial least square- structural equation modeling (PLS-SEM). Penelitian menunujukan bahwa tingkat kepuasan kerja karyawan adalah relatif tinggi. Dari tiga variabel independen yang teliti, variabel kompensasi dan motivasi kerja memiliki pengaruh positif terhadap kepuasan kerja; sedangkan, variabel lingkungan kerja tidak memiliki pengaruh kepuasan kerja. Dari dua variabel independen yang mempengaruhi kepuasan kerja, variabel kompensasi merupakan variabel yang lebih dominan. Oleh karenanya, penelitian ini menyarankan agar perusahaan mengevaluasi kembali startegi kompensasinya agar dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawannya.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	FE Perpus
Date Deposited:	27 May 2025 08:02
Last Modified:	27 May 2025 08:02
URI:	https://repotest.untar.ac.id/id/eprint/46927

Actions (login required)

View Item