LINGKUNGAN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Effendi, Muhammad Farid (2024) LINGKUNGAN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.

Text Muhammad Farid Effendi 115210461 JA.pdf Download (3MB)

Abstract

Abstract:
This study aims to analyze the effect of work environment and leadership style on employee performance at PT Primajasa Perdanaraya Utama, a transportation company facing the challenges of competition in the era of globalization. With the background that employee performance is a key factor in determining the success of the company, this study identifies two main problems: non-optimal work environment conditions and a less inspiring leadership style. The methodology used was quantitative research with a survey design, where data was collected through questionnaires distributed to 100 employees. The results of the analysis show that work environment has no significant positive influence on employee performance (t-statistics = 1.245; p-value = 0.213), while leadership style has a significant positive influence (t-statistics = 12.250; p-value = 0.000). Thus, this study concludes that although work environment contributes to performance, effective leadership style has a more significant impact. Suggestions for companies are to create a more supportive work environment as well as to improve managers' leadership skills. This study contributes to the understanding of the factors that influence employee performance and can be used as a reference for further research by expanding variables and samples.
Keywords: Work Environment, Leadership Style , Employee Performance

Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di PT Primajasa Perdanaraya Utama, sebuah perusahaan transportasi yang menghadapi tantangan kompetisi di era globalisasi. Dengan latar belakang bahwa kinerja karyawan merupakan faktor kunci dalam menentukan keberhasilan perusahaan, penelitian ini mengidentifikasi dua masalah utama: kondisi lingkungan kerja yang tidak optimal dan gaya kepemimpinan yang kurang inspiratif. Metodologi yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan desain survei, di mana data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 100 karyawan. Hasil analisis menunjukkan bahwa lingkungan kerja tidak memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan (t-statistics = 1,245; p-value = 0,213), sedangkan gaya kepemimpinan memiliki pengaruh positif yang signifikan (t- statistics = 12,250; p-value = 0,000). Dengan demikian, penelitian ini menyimpulkan bahwa meskipun lingkungan kerja berkontribusi terhadap kinerja, gaya kepemimpinan yang efektif memiliki dampak yang lebih signifikan. Saran untuk perusahaan adalah menciptakan lingkungan kerja yang lebih mendukung serta meningkatkan keterampilan kepemimpinan manajer. Penelitian ini memberikan kontribusi pada pemahaman tentang faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan dan dapat digunakan sebagai referensi untuk penelitian lebih lanjut dengan memperluas variabel dan sampel.
Kata Kunci : Lingkungan Kerja , Gaya Kepemimpinan , Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	FE Perpus
Date Deposited:	27 May 2025 06:59
Last Modified:	27 May 2025 06:59
URI:	https://repotest.untar.ac.id/id/eprint/46925

Actions (login required)

View Item