Haryanto, Haryanto (2016) PENGARUH KEPUASAN KERJA , KOMITMEN ORGANISASIONAL , KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL PADA PT BANK CIMB NIAGA TBK DI KARAWACI, TANGERANG. Skripsi thesis, UNIVERSITAS TARUMANAGARA.
Preview |
Text
Haryanto 115120234 JA.pdf Download (336kB) | Preview |
Abstract
Sumber daya manusia adalah salah satu aspek yang penting dalam
pencapaian kesuksesan di sebuah perusahaan , karena keefektifan dan keberhasilan
perusahaan dapat dinilai tergantung pada kualitas dan kinerja sumber daya manusia
yang ada. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja,
komitmen organisasional dan keadilan organisasional secara bersama – sama
maupun secara parsial terhadap perilaku kewargaan organisasional pada PT Bank
CIMB Niaga Tbk. di Karawaci , Tangerang. Penelitian ini menggunakan metode
pengambilan sampel yaitu convenience sampling dan mendapatkan hasil jumlah
sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah 100 orang seluruh karyawan di
bagian HRD pada PT Bank CIMB Niaga Tbk. di Karawaci , Tangerang.
Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Kuesioner dibagikan kepada karyawan
PT Bank CIMB Niaga Tbk. di Karawaci , Tangerang yang memiliki masa kerja
minimal 1 tahun. Dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis data metode
regresi ganda untuk mengetahui seberapa jauh pengaruh variabel bebas terhadap
variabe tidak bebas. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh
dari variabel kepuasan kerja, komitmen organisasional dan keadilan organisasional
secara bersama – sama dan parsial terhadap perilaku kewargaan organisasional.
Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional , Keadilan Organisasional,
Perilaku Kewargaan Organisasional, Regresi Ganda
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen |
| Depositing User: | FE Perpus |
| Date Deposited: | 12 May 2023 07:00 |
| Last Modified: | 12 May 2023 07:00 |
| URI: | https://repotest.untar.ac.id/id/eprint/39718 |
Actions (login required)
 |
View Item |