Novantri, Yudhi (2022) Hubungan Antara Kepuasan Kerja Dengan Intensi Pindah Kerja Pada Karyawan PT. X. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.
Preview |
Text
Text.pdf Download (166kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kepuasan kerja dengan intensi
pindah kerja. Kepuasan kerja merupakan hasil evaluasi karyawan secara kognitif
dan afektif terhadap berbagai aspek dalam pekerjaannya yang menyenangkan atau
tidak menyenangkan. Sedangkan, intensi pindah kerja adalah keinginan atau niat
individu untuk berhenti dari pekerjaan atau perusahaan ia bekerja saat ini. Data
diperoleh melalui kuesioner pada 260 karyawan PT. X yang dipilih berdasarkan
teknik cluster random sampling dan diolah secara statistika dengan bantuan
program SPSS versi 15.00. Hasil penelitian ini menemukan bahwa terdapat
hubungan negatif antara kepuasan kerja dengan intensi pindah kerja, dengan hasil
korelasi sebesar -0,370. Hasil ini menunjukan semakin tinggi kepuasan kerja pada
karyawan maka akan semakin rendah intensi pindah kerja karyawan. Sebaliknya,
semakin rendah kepuasan kerja karyawan maka akan semakin tinggi intensi pindah
kerja.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Additional Information: | Dr. Rostiana, M. Si., Psi. |
| Uncontrolled Keywords: | Kepuasan kerja dan intensi pindah kerja |
| Subjects: | Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Psikologi |
| Divisions: | Fakultas Psikologi > Psikologi |
| Depositing User: | Admin Fakultas Psikologi |
| Date Deposited: | 07 Jul 2022 03:38 |
| Last Modified: | 07 Jul 2022 03:38 |
| URI: | https://repotest.untar.ac.id/id/eprint/36781 |
Actions (login required)
 |
View Item |