Valen, Valen (2022) Hubungan antara Komitmen Organisasi dengan Perilaku Kewargaan Organisasional pada Karyawan di PT.XYZ. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.
Preview |
Text
Text (1).pdf Download (251kB) | Preview |
Abstract
Perilaku kewargaan organisasional atau extra role behavior di percaya sebagai
faktor untuk meningkatkan produktivitas kerja, mempererat koordinasi antar
rekan kerja dan pada akhirnya akan meningkatkan kinerja perusahaan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara komitmen organisasi
dengan perilaku kewargaan organisasional pada karyawan di sebuah
perusahaan ritel di Jakarta. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan
metode penelitian korelasional yang melibatkan 129 orang partisipan. Penelitian
ini menggunakan organizational commitment questionnaire (OCQ) yang
dikembangkan oleh Allen dan Meyer dengan jumlah 24 item dan menggunakan
organizational citizenship behavior questionnaire yang dikembangkan oleh
Podsakoff, MacKenzie, Moorman dan Fetter dengan jumlah total 24 item untuk
pengambilan data.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa komitmen organisasi memiliki hubungan
positif dan signifikan dengan perilaku kewargaan organisasional (r = .46 dan Sig
(p) = .00, p < .01). Dalam penelitian ini, juga ditemukan tidak ada hubungan yang
signifikan antara komitmen continuance dengan perilaku kewargaan
organisasional (r = .08 dan Sig (p) = .33, p > .05).
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Additional Information: | Dr. Zamralita, M.M., Psi., & Kiky D. H. Saraswati, M.Psi., Psi. |
| Uncontrolled Keywords: | komitmen organisasi, perilaku kewargaan organisasional, ritel. |
| Subjects: | Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Psikologi |
| Divisions: | Fakultas Psikologi > Psikologi |
| Depositing User: | Admin Fakultas Psikologi |
| Date Deposited: | 30 May 2022 08:17 |
| Last Modified: | 30 May 2022 08:17 |
| URI: | https://repotest.untar.ac.id/id/eprint/35640 |
Actions (login required)
 |
View Item |