Putra, Rizky Niko (2022) Pengaruh Kesesuaian orang-pekerjaan dengan Kepuasan kerja. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.
Preview |
Text
File 3. Fulltext (52)-1-15.pdf Download (841kB) | Preview |
Abstract
Kepuasan kerja dapat terjadi pada karyawan dalam organisasi. Salah satu upaya
untuk terwujudnya kepuasan kerja adalah dengan membentuk kesesuaian orang-
pekerjaan pada karyawan. Kesesuaian orang-pekerjaan terdiri dari lima dimensi
utama yaitu person-vocational fit, demand abilities fit, value fit, need supplies fit
dan person group fit. Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara
kesesuaian orang-pekerjaan dengan kepuasan kerja pada karyawan PT. T.
Penelitian ini melibatkan 26 partisipan karyawan PT. T yang terdiri dari 17
partisipan laki-laki dan 9 partisipan perempuan dengan rentang umur dua puluh
satu tahun hingga lima puluh tahun. Penelitian ini dilakukan di beberapa kantor
cabang PT. T seperti di kota Tangerang, Bogor, Jakarta, Bandung, Jogjakarta. Alat
ukur yang digunakan adalah Job Satisfaction Measurement: The Alternative
Method (Suyasa, 2007), sedangkan untuk kesesuaian orang-pekerjaan
menggunakan Perceived Person-Job Fit Scale (Cable & DeRue, 2002). Hasil
analisis data menggunakan teknik korelasi Spearman dengan r = .839, p = .000 (p < 0.05) , menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara kesesuaian orang-pekerjaan dengan kepuasan kerja pada karyawan PT. T.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Additional Information: | P. Tommy Suyasa, Kiky Dwi Hapsari |
| Uncontrolled Keywords: | Kesesuaian orang-pekerjaan, Kepuasan kerja , Karyawan, PT. T |
| Subjects: | Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Psikologi |
| Divisions: | Fakultas Psikologi > Psikologi |
| Depositing User: | Admin Fakultas Psikologi |
| Date Deposited: | 27 May 2022 07:50 |
| Last Modified: | 27 May 2022 07:50 |
| URI: | https://repotest.untar.ac.id/id/eprint/35552 |
Actions (login required)
 |
View Item |