Apriliani, Putri (2022) Hubungan antara Kesesuaian Orang-Pekerjaan dengan Burnout pada Karyawan PT T;. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.
Preview |
Text
File 3. Fulltext (68) (1).pdf Download (1MB) | Preview |
Abstract
Tuntutan-tuntutan pekerjaan yang diberikan perusahaan tentunya ada yang
sesuai dengan kemampuan yang dimiliki, namun juga ada yang tidak sesuai
dengan kemampuan yang dimiliki seseorang. Kesesuaian orang-pekerjaan
adalah kesesuaian antara pengetahuan, kemampuan dan keterampilan yang
dimiliki seorang individu terhadap pekerjaan atau tugas tertentu. Ketika individu
sesuai dengan pekerjaan yang dilakukan, maka semakin rendah individu
merasakan burnout. Burnout merupakan respon yang berkepanjangan terhadap
stresor interpersonal yang sudah kronis pada pekerjaan, dan cenderung stabil
dari waktu ke waktu. Partisipan penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di
PT T dengan jumlah 28 partisipan dalam penelitian ini. Penelitian ini
menggunakan teknik sampling snowball dan convenience sampling. Hasil dari
penelitian ini menunjukkan hasil yang signifikan (p = 0.003 < 0.01) dan memiliki
hubungan korelasi negatif (r = -0.533). Dapat disimpulkan bahwa semakin tinggi
seseorang sesuai terhadap pekerjaannya, maka semakin rendah seseorang
mengalami burnout.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Additional Information: | Dr. P. Tommy S. Suyasa, & Kiky Dwi Hapsari. |
| Uncontrolled Keywords: | Kesesuaian orang-pekerjaan, burnout, karyawan dan PT T. |
| Subjects: | Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Psikologi |
| Divisions: | Fakultas Psikologi > Psikologi |
| Depositing User: | Admin Fakultas Psikologi |
| Date Deposited: | 27 May 2022 07:49 |
| Last Modified: | 27 May 2022 07:49 |
| URI: | https://repotest.untar.ac.id/id/eprint/35549 |
Actions (login required)
 |
View Item |