ANALISIS TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN MELALUI GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL,KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASI

Hengsa, Pallas (2024) ANALISIS TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN MELALUI GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL,KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASI. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.

Text Pallas Hengsa 115200401 JA.pdf Download (1MB)

Abstract

(A) PALLAS HENGSA (115200401)

(B) AN ANALYSIS OF EMPLOYEE JOB SATISFACTION INFLUENCED BY
TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP STYLE, COMPENSATION, AND
ORGANIZATIONAL COMMITMENT
(C) XVIII + 85 Pages, 23 Tables, 4 Picture, 11 Attachments.
(D) HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
(E) ABSTRACT: Job satisfaction is a psychological state that reflects the extent to which
individuals feel satisfied with their jobs, which affects work enthusiasm, loyalty, and
productivity. In a competitive work environment, understanding the factors that shape job
satisfaction is important to drive organizational performance. This study aims to determine
the effect of transformational leadership, compensation, and organizational commitment
on employee job satisfaction at CV Bintang Parts Jaya Sentosa in Jambi. This study is
based on the Social Exchange Theory framework, which explains that the reciprocal
relationship between organizations and employees affects work attitudes, including job
satisfaction. The method used is a quantitative approach with a causality design, and data
analysis was carried out using Partial Least Square–Structural Equation Modeling (PLS-
SEM) on 72 permanent employees who have worked for at least six months. The results of
the study indicate that transformational leadership, compensation, and organizational
commitment have a positive and significant effect on employee job satisfaction. These
findings confirm that to improve job satisfaction, companies need to implement
inspirational leadership, develop a fair compensation system, and build strong
organizational commitment. This study provides theoretical contributions to the human
resource management literature and practical implications for the development of
organizational strategies.
Keywords: Transformational, Compensation, Organizational Commitment, and
Satisfaction
(F) REFERENCE LIST: 56 REFERENCES
(G) I Gede Adiputra Drs., M.M., Dr.

(A) Pallas Hengsa (115200401)

(B) ANALISIS TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN MELALUI GAYA
KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMPENSASI DAN KOMITMEN
ORGANISASI
(C) XVIII + 85 Halaman, 23 Tabel, 4 Gambar, 11 Lampiran
(D) MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
(E) ABSTRAK: Kepuasan kerja merupakan keadaan psikologis yang mencerminkan sejauh
mana individu merasa puas terhadap pekerjaannya, yang berpengaruh pada semangat kerja,
loyalitas, dan produktivitas. Dalam lingkungan kerja yang kompetitif, pemahaman
terhadap faktor-faktor yang membentuk kepuasan kerja menjadi penting untuk mendorong
kinerja organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan
transformasional, kompensasi, dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja
karyawan pada CV Bintang Parts Jaya Sentosa di Jambi. Penelitian ini didasarkan pada
kerangka Social Exchange Theory, yang menjelaskan bahwa hubungan timbal balik antara
organisasi dan karyawan memengaruhi sikap kerja, termasuk kepuasan kerja. Metode yang
digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan desain kausalitas, dan analisis data
dilakukan menggunakan Partial Least Square–Structural Equation Modeling (PLS-SEM)
terhadap 72 karyawan tetap yang telah bekerja minimal enam bulan. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional, kompensasi, dan komitmen
organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Temuan
ini menegaskan bahwa untuk meningkatkan kepuasan kerja, perusahaan perlu menerapkan
kepemimpinan yang inspiratif, menyusun sistem kompensasi yang adil, serta membangun
komitmen organisasi yang kuat. Penelitian ini memberikan kontribusi teoritis terhadap
literatur manajemen sumber daya manusia dan implikasi praktis bagi pengembangan
strategi organisasi.
Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi, Motivasi Kerja, dan
Kepuasan Kerja. (F) DAFTAR PUSTAKA: 56 REFERENSI
(G) I Gede Adiputra Drs., M.M., Dr.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	FE Perpus
Date Deposited:	01 Oct 2025 04:08
Last Modified:	01 Oct 2025 04:08
URI:	https://repotest.untar.ac.id/id/eprint/48136

Actions (login required)

View Item