PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN PEKERJAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN UMKM DI JAKARTA BARAT

Aryanaputra, Ariel Pratama (2024) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN PEKERJAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN UMKM DI JAKARTA BARAT. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.

Text Ariel Pratama Aryanaputra 115182001 JA.pdf Download (1MB)

Abstract

THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL CULTURE AND WORK
ENVIRONMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE OF MSMEs IN WEST
JAKARTA
This study aims to analyze the influence of organizational culture and work
environment on employee performance in culinary MSMEs in West Jakarta. A
quantitative approach was used through a survey of 160 respondents. Data were
analyzed using the Structural Equation Modeling – Partial Least Squares (SEM-PLS)
method. The results show that organizational culture has a positive and significant
effect on employee performance 0.578, as does the work environment 0.419. The R²
value of 0.947 indicates that the two independent variables explain 94.7% of the
variation in employee performance. These findings support the Job DemandsResources

theory and highlight the relevance of culture and workplace conditions in
improving employee productivity, particularly in small-scale business contexts. It is
suggested that MSME owners focus on strengthening internal values and maintaining
a comfortable work atmosphere to achieve optimal performance outcomes.
Keywords: Organizational Culture, Work Environment, Employee Performance,
MSMEs

Ariel Pratama Aryanaputra
NIM: 115182001
Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan
UMKM di Jakarta Barat
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan
lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada usaha mikro, kecil, dan menengah
(UMKM) di Jakarta Barat. Metode penelitian yang digunakan adalah survei
kuantitatif dengan instrumen kuesioner yang dibagikan kepada 160 karyawan
UMKM sektor kuliner berbasis produk ayam. Analisis data dilakukan menggunakan
metode Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS). Hasil
penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan dengan koefisien jalur sebesar 0,578. Selain itu,
lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
dengan koefisien jalur sebesar 0,419. Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,947
mengindikasikan bahwa 94,7% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh
variabel budaya organisasi dan lingkungan kerja. Temuan ini mendukung teori Job
Demands-Resources (JD-R) yang menyatakan bahwa sumber daya organisasi,
termasuk budaya organisasi dan lingkungan kerja, dapat meningkatkan motivasi dan
kinerja karyawan.
Kata Kunci: Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan, UMKM

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	FE Perpus
Date Deposited:	01 Oct 2025 03:52
Last Modified:	01 Oct 2025 03:52
URI:	https://repotest.untar.ac.id/id/eprint/48133

Actions (login required)

View Item