PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA USAHA KECIL DAN MENENGAH: PERAN MODERASI SISTEM INFORMASI AKUNTANSI

Santosa, Elizabeth Florencia (2025) PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA USAHA KECIL DAN MENENGAH: PERAN MODERASI SISTEM INFORMASI AKUNTANSI. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.

Text Elizabeth Florencia Santosa 125210198 JA.pdf Download (968kB)

Abstract

This study aims to examine the impact of internal control on employee performance in Small and Medium Enterprises (SMEs), with the Accounting Information System (AIS) serving as a moderating variable. The research focuses on permanent employees of Indonesian SMEs operating in the manufacturing and trade sectors that have implemented both internal control systems and AIS for at least one year. Using purposive sampling, 100 respondents were selected and surveyed using a Likert-scale questionnaire. The data were analyzed using Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) via SmartPLS 4. The findings indicate that internal control has a significant and positive influence on employee performance. Interestingly, AIS demonstrates a negative direct effect on performance but positively moderates the relationship between internal control and employee performance. This suggests that AIS can enhance the effectiveness of internal controls when well-integrated and appropriately implemented. The study also finds that extra-organizational factors, such as external support and training, have a significant, though smaller, impact. These results offer both theoretical and practical insights, highlighting the importance of aligning technological tools with organizational control mechanisms to improve employee performance and enhance SME competitiveness.
Keywords: Internal Control, Employee Performance, Accounting Information System, SMEs

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh pengendalian internal terhadap kinerja karyawan pada Usaha Kecil dan Menengah (UKM), dengan Sistem Informasi Akuntansi (SIA) sebagai variabel moderasi. Penelitian difokuskan pada karyawan tetap UKM di sektor manufaktur dan perdagangan di Indonesia yang telah menerapkan pengendalian internal dan SIA selama minimal satu tahun. Sebanyak 100 responden dipilih menggunakan teknik purposive sampling dan data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert. Analisis data dilakukan dengan pendekatan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS- SEM) menggunakan SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengendalian internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Menariknya, SIA menunjukkan pengaruh langsung yang negatif terhadap kinerja, namun secara signifikan memperkuat hubungan antara pengendalian internal dan kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa SIA dapat meningkatkan efektivitas pengendalian internal apabila diimplementasikan secara tepat. Selain itu, faktor eksternal organisasi seperti dukungan dan pelatihan juga memiliki pengaruh signifikan meskipun dalam tingkat yang lebih kecil. Hasil penelitian ini memberikan kontribusi teoretis dan praktis, serta menekankan pentingnya keterpaduan antara sistem teknologi dan mekanisme pengendalian dalam meningkatkan kinerja karyawan dan daya saing UKM.
Kata-Kata Utama: Pengendalian Internal, Kinerja Karyawan, Sistem Informasi Akuntansi, UKM

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Akuntansi
Depositing User:	FE Perpus
Date Deposited:	30 Sep 2025 03:55
Last Modified:	30 Sep 2025 03:55
URI:	https://repotest.untar.ac.id/id/eprint/48110

Actions (login required)

View Item