Hak pekerja akibat pemutusan hubungan kerja secara sepihak oleh perusahaan (Studi Putusan Nomor 361/PDT.SUS-PHI/2023/PN.JKT.PST)

Hananto, Muhammad Ramdhan (2024) Hak pekerja akibat pemutusan hubungan kerja secara sepihak oleh perusahaan (Studi Putusan Nomor 361/PDT.SUS-PHI/2023/PN.JKT.PST). Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.

	Text Halaman Depan_Muhammad Ramdhan Hananto_205200007.pdf Download (1MB)
	Text Daftar Pustaka_Muhammad Ramdhan Hananto_205200007.pdf Download (653kB)
	Text Bab isi_Muhammad Ramdhan Hananto_205200007.pdf Restricted to Registered users only Download (15MB)
	Text Lampiran_Muhammad Ramdhan Hananto_205200007.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji secara mendalam proses perlindungan hukum dan hak pekerja yang terjadi akibat suatu pemutusan hubungan kerja secara sepihak oleh perusahaan dalam Studi Putusan Nomor 361/PDT.SUS-PHI/2023/PN.JKT.PST. Dalam Pemutusan hubungan kerja secara sepihak dapat berdampak pada hak-hak pekerja, seperti hak untuk menerima uang pesangon, uang penggantian hak, uang penghargaan masa kerja, dan uang penggantian hak cuti yang belum diambil. Selain itu, pekerja juga berhak mendapatkan sisa gaji dan uang penggantian hak berdasarkan peraturan perusahaan atau perjanjian kerja. Penelitian ini menitik beratkan pada permasalahan bagaimana pengaturan hak pekerja akibat tindakan pemutusan hubungan kerja secara sepihak oleh perusahaan dan bagaimana pertimbangan hakim bagi pekerja untuk melindungi haknya dari perusahaan yang melakukan tindakan pemutusan hubungan kerja secara sepihak. Peneliti ini menggunakan metode kualitatif dan studi putusan untuk menganalisis bentuk perlindungan para pekerja serta hak para pekerja akibat pemutusan hubungan kerja secara sepihak. Melalui wawancara mendalam dan observasi langsung, peneliti ini memaparkan dinamika hubungan antara perlindungan dan hak para pekerja dalam suatu pemutusan hubungan kerja. Temuan penelitian mengidentifikasi faktor-faktor yang memengaruhi terjadinya pemutusan hubungan kerja. Selain itu, Peneliti ini menggambarkan bagaimana proses hukum ketenagakerjaan dapat mendorong sebuah terjadinya hubungan kerja serta perjanjian kerja dalam dunia pekerja dan pengusaha. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi pemahaman yang lebih baik tentang hukum ketenagakerjaan terutama dalam hal perlindungan pekerja dan hak pekerja akibat pemutusan hubungan kerja secara sepihak. Implikasi praktis dari penelitian ini juga dapat menjadi panduan bagi pekerja, pemerintah, dan akademisi dalam merancang kebijakan yang mendukung terjadinya sebuah ketenagakerjaan, dengan mempertimbangkan faktor-faktor kunci yang mempengaruhi proses pemutusan hubungan kerja.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Pembimbing: Prof. Dr. Gunardi, S.H., M.H.
Uncontrolled Keywords:	Hak Pekerja, Perlindungan Pekerja, PHK
Subjects:	Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Hukum
Divisions:	Fakultas Hukum > Ilmu Hukum
Depositing User:	FH Perpus
Date Deposited:	07 Jul 2025 07:54
Last Modified:	07 Jul 2025 07:54
URI:	https://repotest.untar.ac.id/id/eprint/47687

Actions (login required)

View Item