Marcellinus, Joshua (2024) PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN BURNOUT TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA GENERASI Z DENGAN KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.

[thumbnail of Joshua Marcellinus 115210269 JA.pdf] Text
Joshua Marcellinus 115210269 JA.pdf
Download (1MB)

Abstract

(A) JOSHUA MARCELLINUS 115210269

(B) THE INFLUENCE OF WORK-LIFE BALANCE AND BURNOUT ON JOB SATISFACTION AMONG GENERATION Z WITH PSYCHOLOGICAL WELL- BEING AS A MEDIATING VARIABLE
(C) XIX + 131 Pages, 33 Table, 10 Pictures, 10 Attachment

(D) HUMAN RESOURCE MANAGEMENT

(E) ABSTRACT: Work-life balance is crucial for Gen Z employees to achieve job satisfaction, while burnout affects their mental and physical conditions, influencing satisfaction. This study analyzes the impact of work-life balance and burnout on job satisfaction among Gen Z, with psychological well-being as a mediating variable in DKI Jakarta. The sample used in this study consists of 110 Gen Z respondents in West Jakarta, selected using purposive sampling. The study employs data analysis using Partial Least Square - Structural Equation Modelling (PLS-SEM) with the SmartPLS 4 software. This research provides insights for Gen Z employees to understand their psychological conditions, improve job satisfaction, and help the company grow, while leaders need to understand the importance of work-life balance and burnout in supporting employee synergy and performance to achieve the company's vision and mission. The results of this study show that work-life balance has a positive and significant effect on job satisfaction and psychological well-being among Generation Z in West Jakarta. On the other hand, burnout has a positive but not significant effect on psychological well-being, although it has a positive and significant effect on job satisfaction. Psychological well-being significantly mediates the effect of work-life balance on job satisfaction, while the effect of burnout on job satisfaction through psychological well-being is not significant. This research helps Gen Z employees understand psychological conditions and improve job satisfaction while encouraging companies to recognize the importance of work-life balance and burnout in maintaining synergy, employee performance, and supporting the company's vision and mission.
(F) Keywords: Work-Life Balance, Burnout, Job Satisfaction, Psychological Well- Being
(G) References 73 (2016, 2019-2024)

(H) Dr. Mei Ie, S.E., M.M.

(A) JOSHUA MARCELLINUS 115210269

(B) PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN BURNOUT TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA GENERASI Z DENGAN KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
(C) XIX + 131 Halaman, 33 Tabel, 10 Gambar 10 Lampiran

(D) MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

(E) ABSTRAK: Work-life balance menjadi hal penting bagi karyawan Gen Z untuk mencapai kepuasan kerja, sementara burnout memengaruhi kondisi mental dan fisik mereka, yang berdampak pada kepuasan kerja. Penelitian ini menganalisis pengaruh work-life balance dan burnout terhadap kepuasan kerja di kalangan Gen Z, dengan kesejahteraan psikologis sebagai variabel mediasi di DKI Jakarta. Sampel yang digunakan penelitian ini sebanyak 110 responden Gen Z di Jakarta Barat dengan teknik purposive sampling. Di dalam penelitian ini menggunakan analisis data dengan Partial Least Square - Structural Equation Modelling (PLS- SEM) dengan aplikasi software SmartPLS 4. Penelitian ini akan memberikan wawasan bagi karyawan Gen Z untuk memahami kondisi psikologis, meningkatkan kepuasan kerja, serta membantu perusahaan bertumbuh, sementara pimpinan perlu memahami pentingnya work-life balance dan burnout dalam mendukung sinergi dan performa karyawan guna mewujudkan visi dan misi perusahaan. Hasil pada penelitian ini menunjukan work-life balance memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja serta kesejahteraan psikologis generasi Z di Jakarta Barat. Sebaliknya, burnout berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kesejahteraan psikologis, meskipun memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kesejahteraan psikologis memediasi pengaruh work-life balance secara signifikan terhadap kepuasan kerja, sementara pengaruh burnout terhadap kepuasan kerja melalui kesejahteraan psikologis tidak signifikan. Penelitian ini membantu karyawan Gen Z memahami kondisi psikologis dan meningkatkan kepuasan kerja, sekaligus mendorong perusahaan memahami pentingnya work-life balance dan burnout untuk menjaga sinergi, performa karyawan, serta mendukung visi dan misi perusahaan.
(F) Kata Kunci: Work-Life Balance, Burnout, Kepuasan Kerja, Kesejahteraan

Psikologis

(G) Daftar Acuan 73 (2016, 2019-2024)

(H) Dr. Mei Ie, S.E., M.M.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: Skripsi/Tugas Akhir
Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User: FE Perpus
Date Deposited: 26 Jun 2025 02:58
Last Modified: 26 Jun 2025 02:58
URI: https://repotest.untar.ac.id/id/eprint/47384

Actions (login required)

View Item View Item