PENGARUH PENGALAMAN MAGANG, EFIKASI DIRI DAN SOFT SKILL TERHADAP KESIAPAN KERJA GENERASI Z DI JABODETABEK

Herawati, Herawati (2024) PENGARUH PENGALAMAN MAGANG, EFIKASI DIRI DAN SOFT SKILL TERHADAP KESIAPAN KERJA GENERASI Z DI JABODETABEK. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.

Text Herawati 115210027 JA.pdf Download (1MB)

Abstract

(A) HERAWATI
(B) THE INFLUENCE OF INTERNSHIP EXPERIENCE, SELF-EFFICACY, AND
SOFT SKILL ON THE JOB READINESS OF GENERATION Z IN JABODETABEK.
(C) xvii + 67 pages, 2024,
(D) Human Resources Management
(E) Abstract: Generation Z, as the age group with the highest unemployment rate, faces
challenges in meeting the required job qualifications. This study aims to analyze the
influence of internship experience, self-efficacy, and soft skills on job readiness in
Jabodetabek. The study uses a descriptive method with a sample of 150 respondents
selected through non-probability sampling. Data were collected through questionnaires
and analyzed using Structural Equation Modeling (SEM) based on Partial Least
Squares (PLS). The results show that internship experience, self-efficacy, and soft skills
have a positive and significant impact on job readiness. This research was conducted
due to the observation that many Generation Z graduates or students are still
unprepared to enter the workforce, indicated by a lack of basic professional competence
and soft skills. This study provides new insights for companies and readers regarding
the importance of these factors in improving Generation Z's job readiness and reducing
the unemployment rate among them.
(E) Keywords: Intership experience, self-efficacy, soft skill, job readiness
(F) Reference list: 22 (2019 - 2024)

(A) HERAWATI
(B) PENGARUH PENGALAMAN MAGANG, EFIKASI DIRI, DAN SOFT SKILL
TERHADAP KESIAPAN KERJA GENERASI Z DI JABODETABEK
(C) xvii + 67 halaman, 2024,
(D) Manajemen Sumber Daya Manusia
(E) Abstrak: Generasi Z sebagai kelompok usia yang menduduki tingkat pengangguran
tertinggi dalam menghadapi tantangan untuk memenuhi kualifikasi kerja yang
dibutuhkan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengalaman magang,
efikasi diri dan soft skill terhadap kesiapan kerja di Jabodetabek. Penelitian ini
menggunakan metode deskriptif dengan sampel seanyak 150 responden yang dipilih
melalui non - probability sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis
menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares
(PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengalaman magang, efikasi diri dan soft
skill memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan kerja. Penelitian ini
dilakukan karena banyaknya lulusan ataupun mahasiswa Generasi Z masih tidak siap
untuk menghadapi dunia kerja yang terindikasi kurangnya kompetensi dasar
professional dan soft skill. Dengan adanya penelitian ini memberikan wawasan baru baik
perusahaan maupun pembaca mengenai pentingnya faktor – faktor tersebut dapat
meningkatkan kesiapan kerja Generasi Z dan menurunkan angka pengangguran di
kalangan mereka.
(E) Kata kunci : pengalaman magang, efikasi diri, soft skill, kesiapan kerja
(F) Reference list: 19 (2019 - 2024)

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	FE Perpus
Date Deposited:	25 Jun 2025 03:09
Last Modified:	25 Jun 2025 03:09
URI:	https://repotest.untar.ac.id/id/eprint/47345

Actions (login required)

View Item