PERAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIATOR LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Widhiadnyani, Gusti Ayu Sinta (2024) PERAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIATOR LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.

Text Gusti Ayu Sinta W.A. 115210371 JA.pdf Download (2MB)

Abstract

(A) GUSTI AYU SINTA WIDHIADNYANI (115210371)
(B) THE EFFECT OF WORK ENVIRONMENT, COMPENSATION, AND
ORGANIZATIONAL CULTURE ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT XYZ
WITH JOB SATISFACTION AS A MEDIATING VARIABLE

Abstract: Employee performance is a critical element in a company's success but
is often influenced by work environment, compensation, and organizational culture.
This study aims to analyze the effect of work environment, compensation, and
organizational culture on employee performance, with job satisfaction as a
mediating variable. The research was conducted at PT XYZ using a quantitative
approach. A sample of 140 employees was selected using non-probability sampling
with a convenience sampling method. Data were collected through questionnaires
and analyzed using Structural Equation Modeling (SEM). The results show that the
work environment, compensation, and organizational culture have a positive and
significant effect on job satisfaction and employee performance. Moreover, job
satisfaction is proven to be a significant mediating variable in these relationships.
The work environment has the most dominant influence, emphasizing the need for
companies to ensure adequate workplace facilities and a conducive work
atmosphere. This study provides essential insights for company management in
designing strategies to enhance employee satisfaction and performance by improving
the quality of the work environment, implementing competitive compensation
systems, and fostering supportive organizational culture. Although this research has
some limitations, its findings still contribute positively and significantly. The novelty
of this study lies in the use of job satisfaction as a mediating variable to address the
research gap in previous studies.

(C) Keywords: Work environment, compensation, organizational culture, job
satisfaction, employee performance.

(A) GUSTI AYU SINTA WIDHIADNYANI (115210371)
(B) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DAN BUDAYA
ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. XYZ DENGAN
KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

Abstrak: Kinerja karyawan adalah elemen penting dalam keberhasilan
perusahaan, namun sering kali dipengaruhi oleh lingkungan kerja, kompensasi, dan
budaya organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan
kerja, kompensasi, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, dengan
kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian dilakukan di PT XYZ dengan
menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel sebanyak 140 karyawan dipilih
menggunakan teknik non-probability sampling dengan metode convenience
sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan
Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa
lingkungan kerja, kompensasi, dan budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan
signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Selain itu, kepuasan kerja
terbukti menjadi variabel mediasi yang signifikan dalam hubungan tersebut.
Lingkungan kerja ditemukan memiliki pengaruh dominan, menunjukkan perlunya
perusahaan untuk memastikan fasilitas kerja yang memadai dan suasana kerja yang
kondusif. Hasil penelitian ini memberikan wawasan penting bagi manajemen
perusahaan dalam merancang strategi untuk meningkatkan kepuasan dan kinerja
karyawan melalui peningkatan kualitas lingkungan kerja, sistem kompensasi yang
kompetitif, dan budaya organisasi yang mendukung. Meskipun di dalam penelitian
ini terdapat beberapa keterbatasan, hasil penelitian ini tetap memberikan kontribusi
yang positif dan signifikan. Keterbaruan dalam penelitian ini adalah penggunaan
kepuasan kerja sebagai variabel mediasi untuk menutup research gap pada penelitian
terdahulu.

(C) Kata Kunci: Lingkungan kerja, kompensasi, budaya organisasi, kepuasan kerja,
kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Subjects:	Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	FE Perpus
Date Deposited:	24 Jun 2025 01:54
Last Modified:	24 Jun 2025 01:54
URI:	https://repotest.untar.ac.id/id/eprint/47327

Actions (login required)

View Item