PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, SERTA KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI DISIPLIN KERJA

Larasati, Annita Dyah (2024) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, SERTA KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI DISIPLIN KERJA. Masters thesis, Universitas Tarumanagara.

Text Annita Dyah Larasati 115210044 JA.pdf Download (923kB)

Abstract

(A) ANNITA DYAH LARASATI 115210044
(B) THE EFFECT OF LEADERSHIP STYLE, ORGANIZATIONAL CULTURE, AND
INDIVIDUAL CHARACTERISTICS ON EMPLOYEE PERFORMANCE MEDIATED
BY WORK DISCIPLINE
(C) Xvi + 111 Pages, 25 Tables, 5 Figures, 6 Attachments
(D) HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
(E) Abstract: The purpose of this study was to determine the effect of organizational culture
leadership style, as well as individual characteristics on employee performance
(F) mediated by work discipline at PT Tangguh Samudera Jaya company. The sample in
(G) this study were all employees of PT Tangguh Samudera Jaya, which consisted of 106
employees, the data were processed using Smart-PLS 4, data collection using a
questionnaire distributed via G-form. The results of this study indicate that leadership
style, organizational culture, and individual characteristics have a positive and
significant influence on employee performance, with work discipline acting as a
mediating variable that strengthens the relationship. Suggestions for future
researchers, it is recommended to add other variables that can have an influence on
employee performance. As well as for future researchers it is recommended to use data
collection methods using the interview method, the aim is to reduce the miss preception
of respondents to the instruments used in the study.
(H) Keywords: Leadership Style, Organizational Culture, Individual Characteristics,
Employee Performance, Work Discipline
(I) References: 122 (1988-2024)
(J) Edalmen, S.E., M.M.

(A) ANNITA DYAH LARASATI 115210044
(B) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, SERTA

KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG
DIMEDIASI DISIPLIN KERJA
(C) Xvi + 111 Halamanan, 25 Tabel, 5 Gambar, 6 Lampiran
(D) MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
(E) Abstrak: Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari gaya
kepemimpinan budaya organisasi, serta karakteristik individu terhadap kinerja pegawai
yang dimediasi disiplin kerja di perusahaan PT. Tangguh Samudera Jaya. Sampel pada
penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Tangguh Samudera Jaya yaitu sebanyak 106
karyawan, data diolah menggunakan Smart-PLS 4, pengumpulan data menggunakan
kuesioner yang dibagikan melalui G-form. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa
gaya kepemimpinan, budaya organisasi, dan karakteristik individu memiliki pengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan disiplin kerja berperan
sebagai variabel mediasi yang memperkuat hubungan tersebut. Saran untuk peneliti
selanjutnya, disarankan untuk melakukan penambahan variabel lain yang dapat
memberikan pengaruh pada kinerja karyawan. Serta untuk peneliti selanjutnya
disarankan untuk menggunakan metode pengumpulan data dengan menggunakan
metode wawancara, tujuannya adalah untuk mengurangi miss preception dari
responden terhadap instrumen yang digunakan dalam penelitian.
(F) Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Karakteristik Individu, Kinerja
Karyawan, Disiplin Kerja
(G) Referensi: 122 (1988-2024)
(H) Edalmen, S.E., M.M.

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	FE Perpus
Date Deposited:	05 Jun 2025 07:40
Last Modified:	05 Jun 2025 07:40
URI:	https://repotest.untar.ac.id/id/eprint/46981

Actions (login required)

View Item