Johan, Johan (2014) PENGARGUH KOMITMEN ORGANISASI, SISTEM PENGUKURAN KINERJA, DAN SISTEM PENGHARGAAN (REWARD) TERHADAP KINERJA MANAJERIAL (STUDI EMPIRIS PADA PT CAHAYA PRIMA KREASI TAHUN 2013). Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.
Preview |
Text
Johan 125100725 JA.pdf Download (110kB) | Preview |
Abstract
Tujuan penelitian ini melakukan analisis pengaruh komitmen organisasi, sistem
pengukuran kinerja, dan sistem penghargaan terhadap kinerja manajerial. Penelitian
ini dilakukan dengan menggunakan populasi karyawan pada PT Cahaya Prima
Kreasi. Data dalam penelitian ini data primer yang berbentuk kuesioner. Sebanyak
100 kuesioner dibagikan pada karyawan dan manajer yang bekerja pada PT Cahaya
Prima Kreasi. Secara simultan seluruh variabel berpengaruh signifikan terhadap
kinerja perusahaan. Secara parsial variabel komitmen organisasi, sistem pengukuran
kinerja, dan sistem penghargaan menunjukkan berpengaruh signifikan terhadap
kinerja perusahaan. Sebesar 51,9% kinerja manajerial dapat dijelaskan oleh variabel
komitmen organisasi, sistem pengukuran kinerja, dan sistem penghargaan, sedangkan
sebesar 48,1% dari variabel kinerja manajerial dijelaskan oleh varibel lain atau faktor
diluar model regresi penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian ini, diharapkan
penelitian selanjutnya menggunakan lebih banyak variabel independen yang
mempengaruhi kinerja perusahaan, seperti TQM, gaya kepemimpinan, kepuasan
kerja.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Akuntansi |
| Depositing User: | FE Perpus |
| Date Deposited: | 19 Jun 2023 07:59 |
| Last Modified: | 19 Jun 2023 07:59 |
| URI: | https://repotest.untar.ac.id/id/eprint/40784 |
Actions (login required)
 |
View Item |