Setiawan, Fanny (2014) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI, KOMPETENSI STAF, DAN MANAJEMEN PERUBAHAN TERHADAP KINERJA SISTEM INFORMASI AKUNTANSI (StudiEmpirikPada Usaha Mikro, Kecil, danMenengah di Jakarta Barat ). Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.
Preview |
Text
Fany Setiawan 125100538 JA.pdf Download (387kB) | Preview |
Abstract
Persaingan global menjadi tantangan paling besar yang dihadapi organisasi. Proses
pengambilan keputusan menjadi penentu kelangsungan hidup organisasi. Salah satu sumber
daya penting yang berperan dalam pengambilan keputusan adalah informasi. Sebagian besar
informasi yang dibutuhkan organisasi adalah informasi akuntansi. Usaha Mikro, Kecil, dan
Menengah
(UMKM
)sudah mulai menerapkan pembukuan atau pencatatan untuk tujuan
tertentu, yaitu perpajakan, kredit, permodalan, pengembagan usaha, dan sebagainya. Namun
penerapan sistem informasi akuntansi
(pembukuan atau pencatatan
) belum tentu efektif dan
efisien. Kinerja sistem informasi akuntansi dipengaruhi oleh faktor-faktor tertentu. Penelitian
ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiric pengaruh budaya organisasi, komitmen
organisasi, kompetensi staf, dan manajemen perubahan terhadap kinerja sistem informasi
akuntansi. Untuk menguji fakta empiric tersebut, diperlukan susunan logika dengan
Background theory: Karl Marx
(1818-1883
), Max Weber
(1864-1920
), Grand Theory: Georg
Simmel
(1838-1918
), Ralf Dahrendorf
(1929-2009
), Lewis A Coser
(1913-2003
), Middle
Range Theory: Jensen & Meckling
(1976
), Application Theory: Schein
(1992
), Hofstede
(1991
), Iceberg Theor, Wood et al
(2001
), Luthans
(1992
), Spencer
(1993
), Potts & La
Marsh
(2004
), Huczynski & Buchanan
(1991
). Unit penelitian adalah 101 responden pada
UMKM di Jakarta Barat. Metode alat analisis menggunakan path analysis atau gabungan
antara korelasi dan regresi untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan. Hasil
penelitian setelah dilakukan uji validitas, reliabilitas, dan transformasi data ordinal ke interval
menunjukan hasil: budaya organisasi, komitmen organisasi, kompetensi staf, manajemen
perubahan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sistem informasi akuntansi
secara parsial maupun simultan sebesar nilai adjusted R square 0.672 atau 67.2% dan sisanya
merupakan faktor lain di luar model sebesar 0.328 atau 32.8%. Hasil penelitian ini
mempunyai konsistensi dengan seluruh kerangka pemikiran, tinjauan pustaka,
danpenelitianterdahulu. Adapun saran untuk penelitian:
(a
) bagi pengembangan ilmu
diperlukan penelitian lanjutan di luar model,
(b
) untuk kebijakan UMKM perlu
mempertimbangkan pengembangan budaya organisasi, komitmen organisasi, kompetensi
staf, dan manajemen perubahan untuk meningkatkan kinerja sistem informasi akuntansi.
DaftarAcuan: 1958-2013
Kata Kunci : Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kompetensi Staf, Manajemen
Perubahan, Kinerja Sistem Informasi Akuntansi
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Akuntansi |
| Depositing User: | FE Perpus |
| Date Deposited: | 19 Jun 2023 03:55 |
| Last Modified: | 19 Jun 2023 03:55 |
| URI: | https://repotest.untar.ac.id/id/eprint/40748 |
Actions (login required)
 |
View Item |