Octavia, Aditya Pradhana (2014) PENGARUH IMPLEMENTASI TOTAL QUALITY MANAGEMENT, REWARD SYSTEM, DAN ORGANIZATION CULTURE TERHADAP KINERJA MANAJERIAL. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.
Preview |
Text
Aditya Pradhana Octavia 125080547 JA.pdf Download (523kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini adalah sebuah penelitian empiris dengantujuan untuk
mengetahui dan menguji hipotesis yang berkaitan dengan pengaruh
implementasi total quality management, reward system, dan organization
culture terhadap kinerja manajerial baik secara parsial maupun simultan.
Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan kuantitatif dan menggunakan data
primer yang bersumber dari kuesioner. Objek penelitian ini adalah PT
Griyarona Andalan Pratama. Responden adalah seluruh karyawan dan
anggota PT Griyarona Andalan Pratama. Sebanyak 45 kuesioner dibagikan
kepada seluruh anggota perusahaan dan 43 yang kembali untuk dijadikan data
penelitian. Hasil pengujian menyatakan telah menerima Ha1, Ha2, Ha3, dan
Ha4 dalam penelitian ini. Pengujian telah membuktikan bahwa total quality
management, reward system, dan organization culture berpengaruh signifikan
terhadap kinerja manajerial di PT Griyarona Andalan Pratama, baik secara
parsial maupun simultan. Hal itu berarti, penerapan total quality management,
reward system, dan organization culture di PT Griyarona Andalan Pratama
sudah dilakukan dengan baik.
Kata Kunci : Total Quality Management
(TQM
), Reward System,
Organization Culture, Kinerja Manajerial
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Akuntansi |
| Depositing User: | FE Perpus |
| Date Deposited: | 15 Jun 2023 07:42 |
| Last Modified: | 15 Jun 2023 07:42 |
| URI: | https://repotest.untar.ac.id/id/eprint/40644 |
Actions (login required)
 |
View Item |