Peranmod, Venri (2014) PENGARUH TOTAL QUALITY MANAGEMENT (TQM), KOMITMEN ORGANISASI, DAN SISTEM PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.
Preview |
Text
Venri Peranmod 125100354 JA.pdf Download (906kB) | Preview |
Abstract
Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh total quality
management, komitmen organisasi, dan sistem penghargaan terhadap kinerja
manajerial baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini dilakukan
dengan populasi perusahaan manufaktur industri plastik yang terletak di
daerah Tangerang. Sampel penelitian terdiri dari tiga perusahaan yaitu, PT
Poly Unggul Pratama, PT Reka Mega Inti Pratama, dan CV Tiga Manunggal.
Data dalam penelitian ini adalah data primer yang berbentuk kuesioner.
Sebanyak 225 kuesioner dibagikan pada pegawai yang bekerja pada
perusahaan yang menjadi sampel penelitian dan sebanyak 132 kuesioner yang
dikembalikan dan dijadikan sampel penelitian. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa total quality management, komitmen organisasi, dan sistem
penghargaan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja manajerial, baik
secara parsial maupun simultan. Sebesar 14,5% kinerja manajerial dapat
dijelaskan oleh variabel total quality management, komitmen organisasi, dan
sistem penghargaan, sedangkan sebesar 85,5% dari variabel kinerja
manajerial dijelaskan oleh varaibel lain atau faktor di luar model regresi
penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian ini, diharapkan penelitian
selanjutnya menggunakan lebih banyak variabel independen yang
mempengaruhi kinerja manajerial, seperti kepemimpinan, persaingan antar
individu atau kelompok, dan umur.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Akuntansi |
| Depositing User: | FE Perpus |
| Date Deposited: | 15 Jun 2023 04:44 |
| Last Modified: | 15 Jun 2023 04:44 |
| URI: | https://repotest.untar.ac.id/id/eprint/40635 |
Actions (login required)
 |
View Item |