Sylvia, Sylvia (2014) PENGARUH KARAKTERISTIK PERSONAL AUDITOR TERHADAP DYSFUNCTIONAL AUDIT BEHAVIOR (STUDI EMPIRIS PADA KAP DI JAKARTA). Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.
Preview |
Text
Sylvia 125100252 JA.pdf Download (974kB) | Preview |
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh intelligences, employee
performance, turnover intention, dan organizational commitment terhadap
dysfunctional audit behavior, baik secara parsial, maupun secara simultan.
Populasi dalam penelitian ini adalah auditor eksternal yang bekerja di Kantor
Akuntan Publik (KAP) di Jakarta. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 100
responden. Data sekunder diperoleh melalui penelitian kepustakaan dengan
mempelajari berbagai jurnal dan literatur yang berhubungan dengan topik
penelitian, sedangkan data primer dikumpulkan dengan metode kuesioner. Data
yang telah diperoleh kemudian diolah dengan menggunakan software SPSS for
Windows 19.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa employee performance
secara parsial berpengaruh terhadap dysfunctional audit behavior, sedangkan
intelligences, turnover intention, dan organizational commitment secara parsial
tidak berpengaruh terhadap dysfunctional audit behavior. Namun, intelligences,
employee performance, turnover intention, dan organizational commitment secara
simultan berpengaruh terhadap dysfunctional audit behavior.
Kata kunci : intelligences, employee performance, turnover intention,
organizational commitment, dysfunctional audit behavior
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Akuntansi |
| Depositing User: | FE Perpus |
| Date Deposited: | 15 Jun 2023 04:32 |
| Last Modified: | 15 Jun 2023 04:33 |
| URI: | https://repotest.untar.ac.id/id/eprint/40632 |
Actions (login required)
 |
View Item |