Julia, Silvi (2014) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, KOMPETENSI STAFF AKUNTANSI, DAN KONFLIK KEPENTINGAN TERHADAP KEANDALAN LAPORAN KEUANGAN (STUDI EMPIRIK PADA PERBANKAN DI JAKARTA). Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.
Preview |
Text
Silvi Julia 125100835 JA.pdf Download (1MB) | Preview |
Abstract
Terdapat dua factor utama yang menyebabkan terjadinya skandal laporan
keuangan yaitu: (a) implementasi standar umum, dan (b) implementasi standar
pekerjaan lapangan. Adanya ragam perbedaan dan konflik kepentingan
menyebabkan akuntan mengalami ambiguitas peran pada standar akuntansi.
Penelitian ini bertujuan memperoleh bukti empiric pengaruhgayakepemimpinan,
motivasi kerja, kompetensi staff akuntansi, dan konflik kepentingan terhadap
kendalan laporan keuangan. Untuk menguji fakta empiric tersebut diperlukan
diperlukan susunan logika dengan Background Theory: Weberian Theory, Grand
Thoery: Georg Simmel (1838-1918), Kalf Dahrendrof (1929-2009), dan Lewis A
Coser (1913-2003), Middle Range Theory: Jensen &Meckling (1976),Wolk &
Tearney (1997:41), Application Theory: Robbins, & Judge (2007:401): David
McCelland; Armstrong, dan Baron (1998:297): Robbins, & Judge (2007:173).
Unit penelitian adalah 73 responden pada perbankan di Jakarta. Metode alat
analisis menggunakan path analysis atau gabungan antara korelasi dan regresi
untuk mengetahui pengaruh secara parsial maupun simultan. Hasil penelitian
setelah dilakukan uji validitas, reabilitas, dan transformasi data ordinal ke
interval manunjukkan hasil: (a) gaya kepemimpinan, motivasi kerja, kompetensi
staff akuntansi, dan konflik kepentingan berpengaruh signifikan, dan (b) gaya
kepemimpinan, motivasi kerja, dan kompetensi staff akuntansi terhadap
keandalan laporan keuangan secara simultan berpengaruh positif dan signifikan,
sedangkan konflik kepentingan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap
keandalan laporan keuangan sebesar R square 0.644atau 64.4% dan sisanya
merupakan faktor lain diluar model sebesar 0.366 atau 36.6 %. Hasil penelitian
ini mempunyai konsistensi dengan seluruh kerangka pemikiran, tinjauan pustaka,
dan penelitian terdahulu. Adapun saran umum untuk penelitian: (a) bagi
pengembangan ilmu akuntansi diperlukan penelitian lanjutan di luar model
seperti pemanfaatan teknologi informasi , (b) perusahaan perbankan perlu
menyusun laporan keuangan agar andal, harus memperbaiki gaya
kepemimpinan, meningkatkan motivasi kerja karyawan, meningkatkan
kompetensi yang dimiliki setiap karyawan, danmengurangi konflik yang terjadi
antar karyawan maupun pemimpin dilingkungan kerja.
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Motivasi kerja, Kompetensi staff Akuntansi,
KeandalanLaporanKeuangan, Perusahaan Perbankan
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Motivasi kerja, Kompetensi staff Akuntansi,
KeandalanLaporanKeuangan, Perusahaan Perbankan
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Akuntansi |
| Depositing User: | FE Perpus |
| Date Deposited: | 15 Jun 2023 04:04 |
| Last Modified: | 15 Jun 2023 04:04 |
| URI: | https://repotest.untar.ac.id/id/eprint/40628 |
Actions (login required)
 |
View Item |