Hafianisa, Desty Dwirizka (2014) PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. BANK CENTRAL ASIA DI JAKARTA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS TARUMANAGARA.
Preview |
Text
Desty Dwirizka Hafianisa 115100259 JA.pdf Download (649kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kepuasan
kerja dengan motivasi sebagai variable intervening. Populasi penelitian ini adalah seluruh
karyawan PT Bank Central Asia di Jakarta. Metode pengumpulan data dilakukan dengan
menyebarkan kuesioner kepada 50 responden. Teknik pengambilan sampel dengan non-
probabilistik secara purposive digunakan dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini bahwa
kompensasi dan motivasi memiliki signifikan berpengaruh langsung secara signifikan dan positif
terhadap kepuasan kerja dengan tingkat probabilitas 95%. Kompensasi dan motivasi memiliki
signifikan berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja dengan tingkat probabilitas 95%.
Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi kompensasi dan semakin kuat motivasi akan
mempengaruhi kepuasan kerja yang dimiliki oleh karyawan PT. Bank Central Asia di Jakarta
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Ekonomi |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > Manajemen |
| Depositing User: | FE Perpus |
| Date Deposited: | 26 May 2023 02:19 |
| Last Modified: | 26 May 2023 02:19 |
| URI: | https://repotest.untar.ac.id/id/eprint/40215 |
Actions (login required)
 |
View Item |