Mariyana, Mariyana (2022) Faktor-faktor yang menyebabkan intensi pindah kerja ditinjau dari lay theory. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.
Preview |
Text
Text (1).pdf Download (118kB) | Preview |
Abstract
Tindakan pindah kerja merupakan peristiwa yang sering terjadi dalam organisasi.
Tingkat pindah kerja yang tinggi seringkali dianggap sebagai hal yang serius oleh
manajemen perusahaan. Alasan utama ialah karena tingkat pindah kerja yang tinggi
umumnya memberikan dampak kerugian yang lebih besar dibanding dengan tingkat
pindah kerja rendah. Secara logika, pindah kerja pasti dikarenakan/diawali dengan
sejumlah intensi pindah kerja dari karyawan.
Penelitian ini dilakukan pada perusahaan yang memiliki tingkat pindah kerja yang
digolongkan tinggi di wilayah Jakarta dan Bandung. Jumlah partisipan dalam
penelitian ini adalah 139 orang. Metode penelitian ini dilakukan dengan analisis
faktor eksploratori dan analisis faktor konfirmatori. Nilai KMO (Kaiser-Meyer-Olkin)
yang didapatkan ialah sebesar 0.746. Hasil analisis faktor eksploratori yang
dilakukan terbentuk sebanyak delapan dimensi yaitu dimensi manajemen
perusahaan, dimensi hubungan kerja, dimensi beban kerja, dimensi waktu kerja,
dimensi lingkungan kerja, dimensi upah, dimensi keluarga/pasangan dan dimensi
mencari kesempatan baru.
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Additional Information: | Rostiana, D. N. M. Si., Psi. |
| Uncontrolled Keywords: | pindah kerja, lay theory, intensi pindah kerja, analisis faktor. |
| Subjects: | Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Psikologi |
| Divisions: | Fakultas Psikologi > Psikologi |
| Depositing User: | Admin Fakultas Psikologi |
| Date Deposited: | 31 May 2022 05:57 |
| Last Modified: | 31 May 2022 05:57 |
| URI: | https://repotest.untar.ac.id/id/eprint/35707 |
Actions (login required)
 |
View Item |