Fajrin, Alfianti (2022) Peran Modal Psikologis sebagai Moderator terhadap Hubungan Stres Kerja dengan Intensi keluar kerja pada Karyawan PT X. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.
Preview |
Text
File 3. Full Text (1).pdf Download (584kB) | Preview |
Abstract
Penelitian mengenai pergantian karyawan telah menjadi perhatian beberapa tahun
terakhir. Seperti fenomena yang terjadi di PT X yang mengalami kenaikan tingkat
pergantian karyawan selama tiga tahun terakhir. Salah satu penyebab peningkatan
pergantian karyawan adalah stres kerja. Diduga adanya pengaruh karakteristik
individual yang memengaruhi hubungan kedua variabel tersebut, yaitu modal
psikologis. Tujuan penelitian untuk mengetahui peran modal psikologis sebagai
moderator terhadap hubungan stres kerja dengan intensi keluar kerja pada
karyawan PT X yang berlokasi di Jakarta Selatan. Partisipan yang terlibat sebanyak
205 karyawan. Untuk membuktikan uji hipotesis menggunakan uji regresi linear
sederhana dan untuk menguji hipotesis moderator menggunakan uji regresi
PROCESS Hayes. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif
dan signifikan antara stres kerja dengan intensi keluar kerja (t = 7.448, p = 0.000 <
0.05). Satu dari keempat dimensi modal psikologis yang beperan terhadap
hubungan stres kerja dengan intensi keluar kerja yaitu dimensi resilience (t = 7.72,
p = 0.000 < 0.05).
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Additional Information: | Dr. Fransisca Iriani Roesmala Dewi Dra., M.Si dan Andri Setia Dharma, S.Psi., M.Psi., Psikolog. |
| Uncontrolled Keywords: | stres kerja, intensi keluar kerja, dan modal psikologis. |
| Subjects: | Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Psikologi |
| Divisions: | Fakultas Psikologi > Psikologi |
| Depositing User: | Admin Fakultas Psikologi |
| Date Deposited: | 27 May 2022 12:46 |
| Last Modified: | 27 May 2022 12:46 |
| URI: | https://repotest.untar.ac.id/id/eprint/35573 |
Actions (login required)
 |
View Item |