Maynard, Cecilia (2022) PERAN AFEK POSITIF SEBAGAI MEDIATOR HUBUNGAN ANTARA ENGAGING LEADERSHIP DENGAN KETERIKATAN KERJA. Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.
Preview |
Text
File 3. Fulltext (38)-1-16.pdf Download (797kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran afek positif sebagai mediator
dalam hubungan antara engaging leadership dengan keterikatan kerja di PT X
yang merupakan salah satu perusahaan IT di Jakarta. Penelitian ini menggunakan
metode kuantitatif dengan menggunakan kuesioner dan melibatkan 60 karyawan
di PT X. Terdapat tiga alat ukur yang digunakan pada penelitian ini, yaitu alat ukur
variabel engaging leadership, keterikatan kerja dan afek positif. Data yang diperoleh diolah dengan menggunakan IBM Statistical Product and Service Solution (SPSS). Pengolahan data terdiri dari uji asumsi (uji linearitas, uji homoskedastisitas, uji multikolinearitas dan uji normalitas), uji korelasi, dan uji
mediasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa afek positif memiliki peran sebagai mediator dalam hubungan antara engaging leadership dan keterikatan kerja di
perusahaan PT X (p = 0.000 < 0.05).
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | engaging leadership, afek positif, keterikatan kerja, karyawan |
| Subjects: | Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Psikologi |
| Divisions: | Fakultas Psikologi > Psikologi |
| Depositing User: | Admin Fakultas Psikologi |
| Date Deposited: | 25 May 2022 03:44 |
| Last Modified: | 25 May 2022 03:44 |
| URI: | https://repotest.untar.ac.id/id/eprint/35443 |
Actions (login required)
 |
View Item |