Ariani, Della (2022) PERAN ENGAGING LEADERSHIP TERHADAP KETERIKATAN KERJA DENGAN KETIDAKNYAMANAN KERJA SEBAGAI MODERATOR DITINJAU DARI SITUASI PROXIMAL WITHDRAWAL STATES. Masters thesis, Universitas Tarumanagara.
Preview |
Text
File 3. Fulltext (29)-1-18.pdf Download (837kB) | Preview |
Abstract
Keterikatan kerja (work engagement) karyawan merupakan hal yang penting
dimiliki oleh karyawan. Dengan memiliki keterikatan yang baik, karyawan akan
bersemangat dalam bekerja, memiliki rasa bangga akan pekerjaannya, dan akan
bekerja dengan emosi positif sehingga akan berpengaruh positif pada performa
kerja karyawan yang dapat meningkatkan produktivitas. Dalam penelitian ini,
keterikatan kerja ditinjau dari peran atasan yaitu dengan adanya engaging
leadership pada diri atasan dengan melihat peran ketidaknyamanan kerja sebagai
variabel moderator. Selain itu, penelitian ini juga mempertimbangkan situasi
proximal withdrawal states yang tengah dialami karyawan. Dengan menggunakan
teknik sampling cluster random sampling, sebanyak 378 karyawan telah
berpartisipasi dalam penelitian. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan
analisa regresi berganda. Hasil dari penelitian ini adalah terdapat peran engaging
leadership terhadap keterikatan kerja pada situasi enthusiastic leavers dan
enthusiastic stayers, namun ketidaknyamanan kerja hanya menjadi moderator
pada situasi enthusiastic leavers (p<.05, R2= .883).
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | engaging leadership, keterikatan kerja, ketidaknyamanan kerja, proximal withdrawal states |
| Subjects: | Tesis Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Psikologi |
| Divisions: | Fakultas Psikologi > Psikologi |
| Depositing User: | Admin Fakultas Psikologi |
| Date Deposited: | 19 May 2022 09:01 |
| Last Modified: | 19 May 2022 09:01 |
| URI: | https://repotest.untar.ac.id/id/eprint/35363 |
Actions (login required)
 |
View Item |