Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Sebagai Mediasi

Jasmine, Isabella and Edalmen, Edalmen Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Sebagai Mediasi. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Motivasi Sebagai Mediasi.

Text buktipenelitian_10194005_5A194745.pdf Download (489kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Lingkungan Kerja
terhadap Kepuasan Kerja dengan Motivasi sebagai mediasi. Penelitian ini menggunakan
data primer yang dikumpulkan dari kuesioner yang didistribusikan secara tidak langsung
(melalui media sosial). Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PwC Indonesia yang
berada di Jakarta pada divisi audit. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah
115 responden yang didapatkan menggunakan rumus Slovin. Data diproses dengan Partial
Least Square - Structural Equation Model menggunakan software SmartPLS 3.2.7.
Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja memang mempengaruhi
Kepuasan Kerja dengan Motivasi sebagai Intervening. Motivasi memediasi secara parsial
pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja.

Item Type:	Article
Subjects:	Penelitian > Fakultas Ekonomi
Divisions:	Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User:	Puskom untar untar
Date Deposited:	15 Dec 2020 08:02
Last Modified:	15 Dec 2020 08:02
URI:	https://repotest.untar.ac.id/id/eprint/13408

Actions (login required)

View Item