Jhoni, Robbi (2011) Analisis Perjanjian Kerja antara Universitas Kristen Indonesia dengan Pekerja Satpam berdasarkan Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (Contoh Kasus Putusan No. 54/PHI.G/2010/PN.JKT.PST). Skripsi thesis, Universitas Tarumanagara.
Preview |
Text
Analisis Perjanjian Kerja antara Universitas Kristen Indonesia.pdf - Published Version Download (46kB) | Preview |
Abstract
abstrak A.Nama : Robbi Jhoni (NIM : 205060165) B.Judul Skripsi
:Analisis Perjanjian Kerja antara Universitas Kristen Indonesia dengan
Pekerja Satpam berdasarkan Undang-Undang No 13 Tahun 2003
tentang Ketenagakerjaan (Contoh Kasus Putusan
No54/PHI.G/2010/PN.JKT.PST) C.Halaman :ix + 81 + Lampiran + 2010
D.Kata Kunci :Pekerja Satpam, UKI, Jeda Waktu, Perjanjian Kerja. E.
Isi: Dalam dunia pekerjaan terdapat beberapa aspek yang berkaitan
dengan bidang hukum, terutama hukum perburuhan. Dalam hukum
perburuhan diatur mengenai perjanjian kerja yang terbagi dalam dua
bentuk perjanjian kerja yaitu perjanjian kerja waktu tertentu dan
perjanjian kerja waktu tidak tertentu. Seperti contohnya pada kasus
Universitas Kristen Indonesia dengan pekerja satpam, dimana pekerja
satpam bekerja dengan perjanjian kerja waktu tertentu. Apakah
perpanjangan perjanjian kerja antara UKI dengan pekerja satpam
sudah sesuai dengan Undang-undang No 13 Tahun 2003 tentang
ketenagakerjaan? Teori-teori yang dipakai adalah teori perjanjian
kerja, hubungan kerja dan Perbuatan Melawan Hukum. Penulis
menggunakan metode penelitian hukum normatif dengan sifat
penelitian deskriptif analistis, didukung dengan wawancara kepada
ahli hukum, serta praktisi hukum di bidang hukum perburuhan. Data
penelitian memperlihatkan tidak adanya pemberitahuan secara tertulis
maksud perpanjangan perjanjian kerja serta tidak diberikannya
tenggang waktu oleh UKI kepada para pekerja satpam.
Kesimpulannya adalah perpanjangan perjanjian kerja yang dibuat
oleh UKI dengan pekerja satpam tidak sesuai dengan Pasal 59 ayat 4,
5 dan 6 Undang-Undang No 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.
Saran penulis adalah sebaiknya pengusaha membuat perjanjian kerja
waktu tertentu dengan para pekerja kontrak sebaiknya mengatur
setiap butir-butir perjanjian kerja secara detail dan dengan itikad baik,
serta pemerintah seharusnya melakukan pengawasan yang lebih ketat
kepada pengusaha yang melakukan pelanggaran perjanjian kerja dan
memberikan sanksi yang tegas agar memberikan kepastian hukum
kepada para pekerja waktu tertentu. F.Acuan :21 (1968-2009)G.Pembimbing :Hj. Mulati, S.H., M.H Penulis : Robbi Jhoni
| Item Type: | Thesis (Skripsi) |
|---|---|
| Subjects: | Skripsi/Tugas Akhir Skripsi/Tugas Akhir > Fakultas Hukum |
| Divisions: | Fakultas Hukum > Ilmu Hukum |
| Depositing User: | Puskom untar untar |
| Date Deposited: | 08 Jun 2017 03:20 |
| Last Modified: | 13 Jun 2017 03:11 |
| URI: | https://repotest.untar.ac.id/id/eprint/1202 |
Actions (login required)
 |
View Item |